结合实际围绕责任制和控制指标的落实，制定切实可行的具体措施。要将考核结果作为领导干部政绩的重要内容和奖惩的依据。对因工作不力，重特大事故多发，突破 管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员。从2005年起，在全市中小企业推行聘任专、兼职注册安全工程师和注册安全主任制度，切实解决中小企业安全生产“没人管 ...
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单位备案。2．集体企业依照章程决定集体企业内部机构设置、集体企业人员编制、聘任或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工 职工(代表)大会闭会期间的日常工作。(七)职工(代表)大会应按年度对集体企业工作和领导干部进行民主评议实行监督。对做出突出贡献的给予奖励，对严重失职的给予 ...
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，要加大审计力度，拓宽审计领域。上级主管部门对所属单位要定期进行审计，建立领导干部离任审计制度。内部审计力量不足时，也可以委托会计、审计事务所等中介机构 增值责任。单位作为投资人对经济实体投入的国有资产实行监督管理，严格选拨和聘任经济实体的法人代表和财务负责人，定期进行审计和考核，保证企业的健康发展。 ...
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行为，对不认真履行职责、监管不力、失职、渎职以及纵容、包庇矿主违法行为的领导干部和工作人员要依法严厉追究责任，对涉嫌犯罪的，要移送司法机关依法追究 进展动态，报告重要信息、重大案件及查处情况。5、建立督查员制度。各地可考虑聘任熟悉政策、业务能力强、工作积极肯干的同志担任整顿和规范矿产资源开发秩序工作 ...
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进一步好转；四是要实行医德医风一票否决制，落实'一岗双责制'，有管理责任的领导干部坚决不再继续任用，并追究其法律责任，出现问题的医护人员坚决不再继续聘用 四）强化卫生监督，保障群众的健康权益一是加大卫生监督执法力度。在乡镇聘任助理卫生监督员，负责受理投诉、上报卫生监督信息、宣传卫生法律法规，并协助卫生 ...
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安全的监督管理。煤矿企业是安全生产的主体，要进一步健全完善安全生产责任制、领导干部下井带班作业和重大事故隐患定期排查治理报告等安全保障制度，加强现场 井下新从业人员要按规定进行强制性脱产培训，并经实习期满考核合格方可上岗。聘任或任用煤矿矿长必须具备任职资格，经培训考核取得矿长资格证和矿长安全资格证。 ...
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位市级领导成员至少联系1名正高级专业技术人员；每位县级领导干部联系1名例高级职务以上的专业技术人员，为他们在生活、工作、学习等方面的困难提供帮助。市、 确定专业技术职务；对已有专业技术职务任职资格的人员，可不受岗位职数的限制，聘任相应的专业技术职务，享受相应的工资待遇。对引进后作出突出贡献的，用人单位 ...
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权责明确、有效制衡的法人治理结构，深化企业内部三项制度改革，完善企业领导人员聘任制度，通过制度创新，全面增强国有经济的内在活力。至以建立归属清晰、 比价管理，进一步堵塞管理漏洞，并将招投标制和比质比价采购作为企业厂务公开和领导干部廉洁自律工作的重要内容，纳入薪酬制考核。4?加强企业战略管理，努力培育 ...
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奖'推荐项目的具体情况，从具备资格的评委专家库中遴选评委，报中国航海学会领导批准并聘任，组成当年中国航海科技奖评审委员会。（三）根据评审工作的需要，评审委员会 条奖励对象主要是在科技成果项目中做出重要贡献的人员或组织。司（局）级以上领导干部确曾参加了某项课题的研究，并符合第二十条规定的主要完成人条件， ...
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约束机制。根据任职标准，采用公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。严格执行行政领导干部任期和离任审计制度。完善以岗位责任制 生产经营成本和市场供求变化等情况，及时调整零售价格。十五、加强组织领导城镇医药卫生体制改革关系群众身体健康，涉及多方面利益调整，与建立城镇职工基本 ...
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