变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(七)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：1．受聘人员 应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议处理(一)要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和 ...
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应通过友好协商解决，如经协商后仍不能达到协议时，则提交双方上级主管部门调解。如仍不能解决，可提交经济合同仲裁委员会仲裁。第一百一十五条仲裁则地点为 承担全部责任。第一百二十三条本合同项下双方相互提供的文件、资料，双方除为履行合同的目的外，均不得提供给与“合同设备”和相关工程无关的第三方。第一百二十四条 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规 ；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除集体合同的程序；(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(十四)违反集体合同的责任；(十五)双方 ...
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条第三章合同管理的内容第十一条合同管理包括对合同的谈判、签订、履行、变更或解除，合同纠纷的解决，合同归档的管理。第十二条重大合同的谈判、签订 调解。当事人不愿调解的，或者协商、调解不成的，或者调解达成协议，对方当事人反悔不执行的，可以依法向合同仲裁机关申请仲裁或向人民法院起诉。第二十九条向合同管理机关 ...
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直接向单位负责人汇报；(五)依法参加对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼；(六)保管好合同及与履行、变更、解除合同等有关的文件，及时交合同管理员归档。 在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议的，应订立协议书。如果一方当事人反悔不执行协议书，另一方当事人可以向经济合同仲裁 ...
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苏维埃社会主义共和国联盟对外经济联络部从发展中苏两国间的经济贸易关系的愿望出发，达成协议如下：一、中华人民共和国的外贸企业和组织同苏维埃社会主义共和国联盟有权经营外贸 ，提出要求的一方应按照同样的手续立即通知对方。如不能履行合同义务的一方没有或没及时将解除其责任所出现的情况通知对方，应负责赔偿因未通知 ...
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农业承包合同管理机构审查、核实、有下列情况之一者，允许变更或解除合同：一、当事人双方协商同意，并且不损害国家利益和集体利益的；二、订立合同所依据的国家计划 三、检查、监督农业承包合同的履行，对违约者及时追究责任；四、调解、仲裁农业承包合同纠纷；五、审查农业承包合同的变更和解除，确认无效合同。第二十七条 ...
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承包合同管理机构审查、核实，有下列情况之一者，允许变更或解除合同：一.当事人双方协商同意，并且不损害国家利益和集体利益的；二.订立合同所依据的国家计划变更 ；三.检查、监督农业承包合同的履行，对违约者及时追究责任；四.调解、仲裁农业承包合同纠纷；五.审查农业承包合同的变更和解除，确认无效合同。第三十三 ...
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的利益。 第五条 工商行政管理机关要对租赁经营合同的订立和履行进行指导和监督检查，调解仲裁合同纠纷，维护当事人的合法权益。 第二章 租赁经营合同的订立和履行 第九条 凡有下列情况之一者可按法定程序变更或解除租赁经营合同： 一、当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家利益和影响国家计划的执行时； 二、 ...
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、兼并、转产等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十八条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入 的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第二十一条 用人单位违反和解除劳动合同，应按国家有关规定，向 ...
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