关系。对国有独资和国有控股粮食企业留用的职工，由企业按规定与其变更劳动合同，可不发给经济补偿金，但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限；对改制为非 经济补偿金(经职工本人同意也可折为转制后企业的等价股权)，同时与原企业解除劳动关系。对改制为非国有控股粮食企业的职工，由改制企业及时接续养老、失业、 ...
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调整劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。具体办法由各地作出规定。对继续留在改制后的企业工作，并与企业重新签订劳动合同的职工，企业暂未支付经济补偿金或生活补助费的，应在企业净资产中作相应提留，职工在同一企业 ...
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须做到择优上岗，能进能出、能上能下。对选聘的职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平 ２００１〕３２号文有关规定执行。３．解除关系。对与企业解除劳动关系的人员，首先要按照有关规定支付经济补偿，补偿金的具体标准由粮食行政管理部门报 ...
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共和国劳动法》等法律法规的规定，职工身份由原来的全民事业性质转为劳动合同制，依法签订劳动合同。对转制到民营养护公司的职工，按照《吉林省人民政府办公厅转发省经贸委 政办发［２００１］２８号）第九条的有关规定办理，即“解除国有职工身份，要发给经济补偿金，经济补偿金标准可按国家规定，根据本地、本企业的实际由 ...
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）本规定所称的欠薪，是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。第三条（适用范围）本市范围内 ；（四）月工资超过本市职工月平均工资水平三倍的人员；（五）累计欠薪数额不到200元的人员。第十五条（申请人应提供的材料）申请人应当提供本人身份证明、 ...
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工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在 最高不超过当地上年度职工平均工资的3倍，与企业解除下岗协议和劳动关系，并不再享受失业保险与经济补偿金。(六)要大力发展劳服企业，吸纳下岗职工重新就业， ...
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确定；拆迁当事人另行协商一致的，依照约定。第二十六条实行货币补偿的，补偿金的支付时间，由拆迁人与被拆迁人协商议定并在拆迁补偿协议中明确。实行货币 在规定的过渡期限内由拆迁人提供周转房的，不支付临时安置补助费。搬迁补助费由拆迁人一次性支付；需要过渡的，支付两次搬迁补助费。临时安置补助费标准参照被拆除房屋 ...
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的全市各级事业单位及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员）。其中事业单位领导班子的聘用，按照干部管理权限有关规定 的实际工作年限向其支付经济补偿金：1、单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2、受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...
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；（二）与单位签订“留职定补”等协议（合同）的，按协议确定的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本生活费的企业中的职工，按实际收入 安置费的人员，在核定其家庭收入时，要在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的社会保险费，然后将 ...
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其所从事行业收入评估标准计算。?（四）失业人员。指国有职工与原工作单位解除劳动工资关系领取失业保险金人员。领取失业保险金人员每月领取失业金为161元，如失业 ）。在可分摊的月数内，该家庭不享受最低生活保障。如果结余部分为零或为负数，则安置费或一次性经济补偿金不再计入家庭收入，对于除养老保险费之外还需 ...
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