人口和计划生育行政执法过错是指人口和计划生育行政机关及其工作人员在行政执法过程中，违反法律、法规、规章的规定，给公民、法人或者其他组织的合法权益造成 作为年度考核的重要依据。2、建立相关业务机构、下级人口和计划生育工作机构和直属事业单位对机关公务员依法行政的评议制度。由公务员考核领导小组办公室每年组织 ...
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，守法纪，成为有一定文化科学知识和生产技能的有用之材。第五条 少管所属事业单位，所需经费全部列入地方财政“劳改、劳教事业费”开支。第六条 少管所的生产属于 需加、减刑或假释的，按照法律程序办理。对少年犯和少年教养人员实施奖励或惩罚后，应及时将奖惩情祝通知家长或监护人。第九章 刑满释放和解除教养第四十六 ...
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在监督实践中逐步充实和完善，把各项规章制度的建立和执行情况作为重要的考核内容。形成了工作人员职责明确，工作有依据、有程序、有标准。对保障监督工作的 内蒙古自治区建筑工程质量管理与奖惩暂行条例》，明确规定了工程质量监督机构要对造成工程质量低劣或事故的建设勘察、设计、施工、构配件生产等单位进行查处的条款， ...
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纳入城市社区管理体制和综合服务体系，按照国家和省流动人口计划生育管理的有关规定，切实履行职责，围绕办证、租房、用工等环节，对流动人口实行综合管理 计划生育的贫困家庭优先给予生活保障补助。 7、进一步落实法定代表人计划生育工作责任制。各企、事业单位和社会组织，要依据有关法律法规，承担管理计划生育的责任， ...
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。 12、全面推行中小学教职工聘用(聘任)制度。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，按需设岗、公开招聘、平等竞争 以及学生家长参与学校评价和教师考核等工作。考核结果作为收入分配、奖惩和聘用(聘任)的重要依据。 15、根据国家有关规定，认真妥善地处理人事争议，依法 ...
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航空行业的各类企业。民用航空各级行政机关和事业单位可以结合本部门、本单位实际，参照本规定的原则，开展规范化基础管理工作。 第三条民用航空企业规范化基础管理，依据 、公平正直、秉公办事，不循私情。规范化基础管理的审核人员，应当为企业保守商业秘密。第四章奖惩 第三十六条经民航总局或民航地区管理局审查认定为 ...
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管理干部的办事机构。第二章 任职第五条 党政领导干部职数：地师(司局)级事业单位、大型联合企业、大型企业行政领导(含三第六条 任职条件：(一)拥护党的 档案；第二十九条 对领导干部和领导班子的奖惩，依据国家建材局所确认的工作目标，根据考核结果，按奖惩规定进行；对工作成绩突出、效益显著者由国家建材局给予 ...
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办法。负责管理企业劳动组织、定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的 福利等方面的年度计划和长期计划。3.做好机关、企业、事业单位工资改革基数核定、指标分配等宏观管理工作。4.完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子 ...
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部门研究制定有关计划生育工作人员的劳保福利政策；２、制定对干部执行计划生育法规的考核、奖惩措施。（八）省财政厅１、负责安排省级计划生育事业经费及有关专项经费 的奖励费和独生子女保健费；４、监督、指导各级工商行政管理机关对违反计划生育规定的个体工商户依法进行处理。（十七）省贫困地区经济开发领导小组１、 ...
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。严禁利用各种计划指标为个人或小集体捞取好处。第十三条人事工作人员要带头实行有关公务员回避的规定。在办理上述公务时，凡涉及到本人及配偶、子女和其他 按照干部管理权限审批部机关处级以上干部及部属事业单位司级干部的人事任免、调配和奖惩事项；研究人事部自身建设和党的工作；研究决定其他重大事项。党组会议议题由 ...
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