的关键技术。 5、具有立足国内、为中国科学技术事业和发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。第三章 组织机构第六条 中国科学院成立“知识创新工程引进国外杰出人才” 、国际组织和我驻外机构推荐杰出人才的作用。第十条 各招聘单位严格按照条件，对申报人员组织7一11人专家招聘委员会(院外占1/2，45岁以下 ...
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，使多数毕业生通过市场及时落实就业岗位。事业单位新增就业岗位或自然减员后的岗位，要优先录用符合相应资格条件的高校毕业生。各级党政机关录用公务员，必须严格 省毕业生就业主管部门要逐步建立用人单位招聘毕业生信用制度，对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈的单位和损害毕业生权益的事件要及时严肃处理。 七、深化 ...
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的文件或营业执照(副本)和经办人员身份证，并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。 第二十三条 用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高 以下罚款。 第三十五条 用人单位违反本办法，以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取 ...
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的比例，报请上级有关部门核准。自治县的事业单位依照国家有关规定公开招聘人员时，划出相应的名额招聘当地少数民族人员。第十六条 自治机关尊重劳动、尊重知识、 第三十二条 自治机关鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济的发展，最大限度地放宽市场准入条件，鼓励非公有制企业通过并购和控股、参股等多种形式，参与 ...
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服务机制为保障，引导大学生志愿者到基层就业创业，树立正确的择业观、创业观，努力成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。2．大学生志愿者就业服务工作 信息，与社会公共人才招聘网协商合作模式，共享社会招聘岗位资源。有条件的地方要开通专业人员招聘网，为用人单位和大学生志愿者免费提供一个双向、实时 ...
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招聘洽谈会，应当遵守《条例》和本办法。第三条举办人才招聘洽谈会必须符合下列条件：（一）主办单位必须是持有《北京市人才市场中介服务许可证》并具有此项业务的 批准。第八条人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会单位的合法资格、工作人员的身份进行审查，凡未取得合法资格的企业、事业单位不得参会招聘。第九条人才招聘 ...
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其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准；除国家规定 元以下罚款。第三十五条用人单位违反本办法，以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈 ...
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七）法律法规另有规定的。特别优秀的中青年经营管理人员可以破格选拔。面向社会公开招聘的，可由招聘单位参照上述规定提出任职资格和条件。关联法规：国务院行政法规 ，按照干部管理权限、本人业绩表现及原行政级别作为确定新职位的参考；从行政事业单位调入企业任职的，原行政级别保留在本人档案，其待遇按新岗位确定；企业 ...
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应具有在大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司高级管理职位任职的经历，或在国家机关、事业单位副局级以上职位任职3年以上。4．一般应具有大学本科以上 、主要业绩(成果)及相关证明材料(留学归国人员应出具留学证明)；③联系电话与通信地址；④近期2寸彩色证件照片2张。在招聘过程中，我们承诺为各位报名应聘者 ...
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部门委任。厂长每届任期三至五年。可以连选连任或续聘。实行选举或招聘厂长条件不成熟的企业，可继续由上级委任厂长，但要明确任职期限，期满后由职工大会或 部分不能转为福利基金和分红基金。八、集体企业从外单位招聘具有一技之长的管理技术人员，可自定聘金。被聘人员的聘金，按不超过企业职工平均收入一至三倍的水平掌握 ...
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