三年内全部留给企业；从第四年起，市政府和创汇企业二八分成。第七章劳动人事第二十六条科技人员在开发区内兴办、领办、承包高技术、新技术企业或应聘到 给予答复，逾期不答复的，视为同意。科技人员与所在工作单位发生争议时，可向人才交流争议仲裁委员会申请仲裁。科技人员辞职到高技术、新技术企业工作，工龄连续计算，由 ...
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基金的筹集、管理和拨付进行监督。委员会由同级人民政府主管领导任主任，成员由劳动、人事、计委、经委、体改委、财政、审计、监察、卫生、税务、工商行政管理等有关 或争议，可先由社会保险管理机构予以调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对裁决不服的，可依法向人民法院起诉。第三十九条当事人对行政 ...
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的教材建设规划和评估认定制度，指导师资队伍建设；拟订企业职工培训、下岗和失业职工转业培训、就业培训中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策。(六)劳动工资处(挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子)协调劳动关系；拟订劳动关系处理规则、制度和劳动合同、集体合同的实施规范；承担省 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第五条 各级公安、工商、财政、物价、人事、计(经)委以及用人单位的主管部门应当在各自的职权范围内，依法对用人单位 属于仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关部门聘请劳动监察 ...
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管理规定》国务院令第66号第8条县级以上劳动保障行政主管部门112劳动仲裁员资格认定行政法规：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第14、40条部门文件：《劳动争议仲裁委员会组织规则》劳部发[1993]300号第14条《劳动仲裁员聘任管理办法》劳部发[1995]142号第6条省 ...
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号1991.3.30151关于修改《常州市对外商投资企业优惠政策的规定》的通知市政府[1991]48号1991.4.20152关于贯彻《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》的通知市政府[1991]90号1991.7.26153批转市交通局、市工商行政管理局《关于常州 市货物运输市场实行合同管理的请示 ...
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，实现单位自主用人，人才自主择业。继续推进毕业生进入市场择业。不断完善人才流动争议仲裁制度，维护市场主体的合法权益。(二)充分发挥市场调节和政府宏观调控作用。 体系。吸收和借鉴国内外先进的测评技术和方法，在职业指导、人才使用、人事诊断、管理咨询等方面发展人才素质测评技术，建立指标科学、方法先进、操作性 ...
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竞争、互利互惠的原则。 第四条 市、县(市)、区人才市场在同级人民政府人事的部门领导下开展工作。各级人才市场管理办公室负责本级人才市场的日常管理工作。 ，人才市场管理办公室可根据需要和当事者的需求，以中介人身份向人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条 人才市场实行有偿服务。收费标准按物价部门的规定 ...
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各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)：有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、 给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带 ...
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第十条跨地区调动的聘用制干部是城镇户口的，应持审批部门开具的调动通知书到有关部门办理户口、粮油关系迁移手续。 第十一条聘用制干部在调动过程中发生争议的，可到当地人事(流动)争议仲裁机构申请调解或仲裁。 第十二条在聘用制干部调动工作中应严格遵守调配纪律，禁止弄虚作假，循 ...
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