的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年 》(新劳政字(1996)276号)的有关规定执行。26、加强劳动用工管理、清退外地劳动力，安置下岗职工。各类企业都必须严格控制使用外地劳动力。确需使用外地劳动力的 ...
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，贷（减）记“营业外支出一离退休人员支出”科目。６．管理费：核算改转租企业按合同和协议上交的管理费。收到款时，借（增）记“银行存款”科目，贷（增 不列入“工资”和本子目核算。１２．工会经费：指按规定标准提取的工会经费。１３．劳动保护费：指按照劳保用品使用规定发给职工的劳保用品费、烤火费和防暑降温费等。 ...
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，保障《劳动法》的顺利实施，各级劳动行政部门应强化监督检查职能，全面开展劳动监察工作。当前，少数企业招工不签订劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资、 开展经常性的巡视监察、举报专查、组织劳动用工大检查及有条件的地区开展劳动用工年报审查制度等多种形式，帮助企业完善内部管理制度，树立和扶植先进典型， ...
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三)被撤销、解散的国有企业的职工；(四)被企业精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)企业进行用工制度改革推行全员劳动合同制而产生的富余人员 。第二十一条失业保险机构违反规定拖欠支付失业救济金和其他失业保险费用的，由劳动行政管理部门责令其改正，情节严重的，对主管人员和直接责任者给予行政处分。 ...
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，企业之间的竞争就是不公平的，这就要求企业与职工建立劳动关系的同时必须建立社会保险关系，实行统一、规范的用工制度。第五，完善社会保障体系是应对人口 所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料： ...
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。五、建立机制，预防拖欠要强化工程建设和劳动用工合同管理，规范和支持成建制的劳务企业的发展，防止非法用工导致拖欠农民工工资。积极推行农民工工资支付保障金 社发〔2004〕76号）要求，在建项目和新开工项目的建设单位和施工企业必须按规定缴纳工资保障金。农民工工资保障金严格实行专款专用，专项用于解决拖欠的 ...
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；5．其它相关证明材料(随迁亲属及关系证明等)。三、大力推行吸引省外企业落户我市的户口迁移管理办法凡在我市固定资产投资100万元，建成投产一年以上， 。申办所需材料：政府批文、人事部门办理的聘用、录用手续或劳动部门签订的劳动用工合同、劳动保险证明、住房证明及其他有效证明。(二)对实际居住在城市效区， ...
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提供切实有效的服务，帮助下岗失业人员和离退休人员解决实际问题。八、关于依法加强用工管理，保护劳动者合法权益（二十五）用人单位招用人员要依法办理招用手续， 合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和拖欠工资、拒缴社会保险费、 ...
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的劳动报酬、调整工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，与企业进行集体协商、签订集体合同。没有建立工会组织的用人单位，可以由职工推举的代表与用人单位 效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资 ...
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要权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制试点。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。 经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。企业职工的工资、资金、津贴、补贴以及其他工资性收入(国家另有规定的除外)， ...
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