和正常调整制度，并报同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。41.改企转制企业经营者的选聘和收入 发展突出贡献奖，对发展文化产业做出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。46.留学回国人员到我省从事文化产业工作的，出国前按规定计算的连续工龄可与回国后的 ...
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发展较快，可在各乡镇配备兼职的加工食品安全协管员，人员从乡镇现有从事经济工作的同志中选聘。（二）加强检测能力建设。各级各有关部门要按照《福建省人民政府 和食品质量总体上安全放心，出口商品的质量安全有保障。同时也要看到，我国一些企业管理水平不高、生产条件差，产品质量还存在产品档次和标准水平低、可靠性不 ...
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数据库，促进污染源信息共享机制的建立，为污染源的管理奠定基础；掌握污染源的总体样本，为建立科学的环境统计制度、提高统计数据质量创造条件，并根据普查结果， 。市财政安排经费主要用于：全市污染源普查工作方案的制订，普查表格的印刷，普查人员选聘与培训，全市数据的汇总、加工与建档，入户调查与现场监测，设备购置 ...
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重要岗位可根据需要采用委任制外，其余按《劳动合同法》管理。同时，参照企业年金的做法，建立年金制度，促进人才的引进与合理流动。（三）实行形式多样 和组织人事部门负责推进。机构编制部门负责确定行政管理人员的岗位比例（含单位行政管理人员最高岗位等级及中高层管理人员岗位数），组织人事部门负责完善实行岗位等级制 ...
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经验、年纪轻、学历高、有培养前途的优秀中层管理人员，到国内外知名高校和大企业进行学习深造。对列入“531”企业的主要负责人全部轮训一遍，确定其中100名 制度，研究评价体系标准，制定出台规范职业经理人资质论证制度的意见，为企业选聘职业经理人提供科学依据。2、逐步建立新台商评价考核体系。逐步建立科学、 ...
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。粮食行政机关职能转变不到位，机构、人员、经费难落实，难以适应市场监管任务的需要。国有粮食企业的管理方式落后，管理制度不够健全。四是基础设施建设滞后 分配制度，形成权责明确、协调运转、有效均衡的经营机制。企业职工全部实行聘用制，企业法人实行公开选聘、竞争上岗。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，使更 ...
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知识更新机制，保证专职教师每年参加教育培训的时间累计不少于1个月。选聘实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业经营管理人员、先进模范人物及国内外专家学者担任兼职教师。建立市级公务员培训师资库，并实行动态管理。建立教师到机关挂职锻炼制度，形成机关与师资互动机制。三是建立 ...
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按照本地区经济社会发展重点，组织实施重大科技专项。五、强化财政科技投入的绩效管理优化配置各种财政科技资金，增强财政科技投入的引导放大效应，促进全社会自主创新投入 办法。加强智力资源资本化的制度创新，建立和完善企业股权激励机制，采取股权（份）奖励、股权（份）出售、技术折股方式对企业技术人员予以激励。企业 ...
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的高层次人才来肥担任领导职务。探索适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进市属企业领导人员聘任制和公开选聘市属企业领导人员工作。结合换届和日常干部工作，全方位推进 、教育管理和关心党员工作。切实加强在生产、工作、教学、科研一线发展党员工作，重视做好在高知识群体和青年中发展党员工作，注重做好在流动人员、 ...
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、协调全省公务员培训工作。市、县政府人事部门负责指导协调本行政区域公务员培训的综合管理和组织实施等工作，确保公务员培训工作有序、高效运转。（二）优化公务员 管理者队伍建设。建立专职教师竞争上岗和继续教育制度，选聘实践经验丰富、理论水平较高的公务员、企业经营管理人员、国内外专家学者担任兼职教师，建立省、 ...
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