防止泄露该技术秘密；非经技术秘密合法拥有人的书面同意，不得披露、泄露或者公开企业技术秘密。承担保密义务的业务相关人不得利用该技术秘密进行生产经营活动。”十六、 的除外。”二十二、增加一条作为第二十七条：“企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。”二十三、第二十一条改为第 ...
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成员虽有工作单位，但其单位关停、破产、解体的，或与单位解除劳动关系的，或被单位除名的，需持经批准的企业关停批复件（复印件），人民法院宣告企业破产裁定书（ 或公有住房承租证、购房合同、购房发票）、户口、身份证。3．同一户口家庭成员虽有工作单位，但其单位关停、破产、解体的，或与单位解除劳动关系的，或被单位 ...
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或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，"内退人数"单独列示，反映不在岗职工中的内退人数。（2）本年累计解除劳动关系 "渠道之外的对粮食行政管理部门的行政经费补贴。③离退休人员经费补助: 反映财政对企业离退休人员开支单独给予的补贴。④经营性补贴: 反映对给予正常补贴后仍发生亏损的 ...
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连续发放标准由各市人民政府、行署确定。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给三个月本人工资作为一次性医疗补助费。临时工在 单位、社会团体和县以上集体所有制单位招用临时工，均参照国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和本实施细则执行。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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、服务部门向社会开放，有偿服务，办成独立核算、自负盈亏的经济实体，减轻企业的社会负担。(二)建立和发展会计师事务所、审计事务所、律师事务所、资产评估机构和 企业联营兼并权，以及阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九 ...
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，组织劳务协作或地区间的劳务输出与输入。第六条 个体工商户、私营企业可根据生产、工作需要确定招用工人数量，但个体工商户雇工最多不得超过7 到期或依法解除劳动合同后，由劳动部门监督雇主如数返还保证人)。第十三条 劳务市场服务组织按“外地务工人员指标证明信”的招工人数，为个体工商户、私营企业组织、介绍外地 ...
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就业资金中予以拨付。由于用人单位原因，造成 用人单位与被招用人员提前解除劳动合同的，同级劳动保障部门应将安置补助费如数收回。 以自我雇用方式实现再就业的下岗 保障待遇。有条件的地区、行业，在试点的基础上， 对自愿与企业解除劳动关系或协议解除劳动关系，提前退出再就业服务中心自谋职业的下岗 职工， 可将其 ...
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提起诉讼，依法追究其法律责任。 七、用人单位不得招收尚未解除劳动合同的人员；本市有进出口经营权的企业，不得接受本市外经贸系统擅自离职人员，不得允许本市外经贸 充分发挥专业人员的作用，并关心他们的生活和健康。要进一步深化改革，增强企业内部凝聚力，为专业人员最大限度地发挥其聪明才智创造良好的工作环境。对外 ...
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职工在停薪留职期间，允许辞职或调动工作单位。停薪留职期满前1个月，职工应当向企业申请办理复工或继续停薪留职手续，逾期一个月既未办理复工或继续停薪留职手续，又 劳动合同的义务，凡符合待业保险规定的，应当在被解除劳动合同的职工离开企业前，向当地待业保险机构移交职工档案，办理有关手续。其中属兼并、合资、合作 ...
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干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。(二)国有粮食附营企业1、粮食加工、粮油机械、饲料等 4、职工安置方案要听取职工意见，并经职代会审议通过方可实施，职工与企业解除劳动关系必须经职工本人自愿同意签名方有效，确保社会稳定。5、已参保企业 ...
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