第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改＜天津经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条根据中华人民共和国有关法律、法规和《 的任何一方或者双方可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。第二十八条开发区劳动管理部门对有下列行为之一的企业，可以加收滞纳金或者给予警告 ...
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第二十二条合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动 生产。关联法规：地方政府规章（1）条第六章附则第二十八条合资企业发生劳动争议时，应由企业的调解组织进行调解；调解无效的，可向当地劳动 ...
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得工资数额每年由宁波市劳动局核定公布。 合营企业应随着经济效益和职工技术熟练程度、 劳动效率的提高， 逐年增加职工工资。 第十四条 合营企业职工的工资形式、奖励 损失者，可按照国家有关规定，追究有关人员的责任。 第二十四条 合营企业与职工发生劳动争议，由争议双方协商解决；通过协商不能解决的，可以由争议 ...
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职工的合法权益，协助企业安排使用福利基金，组织职工开展文化娱乐活动，教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。企业应支持工会工作，负责解决同级工会办公用房 应书面通知职工本人和企业工会，并报市劳动局备案。第十八条中外企业发生的劳动争议，由双方协商解决。企业工会认为有必要时，得参与协商，协商不能 ...
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就业服务企业管理规定》、《禁止使用童工规定》、《中外合资企业劳动管理规定》、《国营企业劳动争议处理暂行规定》、《工资基金管理暂行办法》、《工人退休、 舆论宣传工具的作用。利用报纸和劳动部门各种专业性刊物，大力宣传专业法律知识。中国劳动报及省、自治区、直辖市的各类刊物，都要开辟专栏，有针对性地刊登有关 ...
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１０月在总结试点经验的基础上，已陆续铺开。为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理，促进劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度 机制，维护合同双方合法权益。各级政府要进一步完善劳动争议仲裁和劳动监察制度，依法处理劳动争议，发展良好的企业劳动关系，促进经济发展和社会稳定。十、对 ...
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，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，如发生劳动争议，由用人单位负全部责任。二、劳动合同签订后，用人单位必须在一个月以内到有管辖权限的 陕价涉发[1993]9号）文的规定，每份合同五元，变更合同每份一元、劳动合同鉴证费由用人单位和职工负担一半，变更合同鉴证费由变更合同一方负担。陕西省劳动厅一 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体与 在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时调查研究，进行调解，把劳动 ...
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分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。三、进一步完善集体合同制度。企业依法经过平等协商所 劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝 ...
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实施范围，确保工作全面推进。二ｏｏ八年七月七日永州市工资集体协商试行办法市劳动社会保障局市总工会市企业家协会市工商联为适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要 内外收入监督检查工作的一项重要内容。双方因履行工资协议发生的争议，应依据《劳动争议调解仲裁法》处理。九、本办法对工资集体协商和工资协议的 ...
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