条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念； 发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的， ...
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公开工作。全面实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，落实《宁波市政府信息公开规定》，完善政府信息公开指南、政府信息公开目录。2009年起，市、县（ 救济权益22．健全利益协调机制。认真组织实施仲裁、人民调解等法律、法规和规章，建立完善劳动争议、不动产权属争议、医疗事故纠纷、生产安全事故和交通事故损害 ...
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一样签订聘用合同。涉密岗位的人员聘用合同的解除和辞聘按国家有关规定执行。(3)上级组织对事业单位领导班子进行调整调入事业单位的人员和事业单位主管 人双方合法权益，各级政府人事部门要建立和完善人事争议仲裁制度，事业单位应建立人事争议调解机构。人事争议调解机构由事业单位工会负责人、纪检监察部门工作人员和 ...
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工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用 争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的， ...
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不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同 争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁机构的裁决不服的， ...
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88]2号▲□□复制工本费16开0.2元/页8开0.4元/页沪财预[2004]71号沪价费[2004]57号沪府办发[88]2号劳动社保□□□□□□▲226劳动争议仲裁费□案件受理20--50元/件；处理按实际收沪价涉[92]177号价费字[92]268号▲227劳动合同鉴证费□1--3元/件沪价涉 ...
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期满前６０日内，企业职工方或者企业方提出续签集体合同要求的，双方应当按本细则规定的程序再行协商，签订新的集体合同。第二十五条因履行集体合同发生争议，当事人 工会、经贸委（局）的代表进行调解，并下达《调解意见书》。经调解不成的，企业职工方或企业方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条因履行 ...
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选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的其他权利并严格执行对女员工和 ，协商后仍不能解决的，可以申请行业主管部门或者综合管理部门调解。当事人不愿协调解决或者调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁 ...
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争议案件随时受理、快速结案。对符合有关条件的，依法减免劳动争议仲裁费用。(二)积极通过司法手段解决拖欠问题。对新发生的拖欠工程款问题，要指导纠纷双方通过 要充分发挥解决纠纷便捷的特点，积极介入拖欠争议的解决，有条件的可在当地政府的清欠机构设立专门的调解仲裁中心，为涉案当事人提供咨询服务。对涉及务工人员 ...
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选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的其他权利并严格执行对女员工和 ，协商后仍不能解决的，可以申请行业主管部门或者综合管理部门调解。当事人不愿协调解决或者调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁 ...
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