对其招工和技术培训所需费用，也不享受待业救济待遇。用工单位擅自解除合同，应赔偿合同制工人在合同中断期间符合劳动合同规定的经济损失。四、国营企业职工待业保险 〕１２号文件规定执行。五、亏损企业（含政策性亏损企业）按职工当月实发标准工资总额百分之一缴纳职工待业保险基金，当企业生产经营好转补发职工工资时，再 ...
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购买劳动防护用品，应按规定标准编制年度分季计划，报主管部门审查批准，送当地控办备查，并根据批准的计划与当地护品商店签订供销合同。使用单位确需外出 发票（或当地护品商店的有关证明）报销，不符合上列条件的不准报销。在帐务处理上，工矿企业必须在“车间经费”中“劳动保护费”项目列支，不得在其他费用中开支，更 ...
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，均可发放《再就业优惠证》。二、扩大困难失业人员托底安置范围（一）除符合《深圳市困难失业人员托底安置管理办法》（深劳〔2003〕119号）第二条规定外 奖励。以下两种奖励支付标准和方式供用人单位选择其中一种：1．用人单位招用35周岁以上户籍失业人员，每招用1人，签订1年劳动合同给予1000元岗位补贴， ...
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并履行义务。但是，在一些企业中也出现了违反我国劳动法规、侵犯职工合法权益的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间， 必需的生活福利设施。六、企业必须严格执行国家的劳动保护法规和国家安全卫生标准，为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件，保障职工的安全和健康。技术工种的职工 ...
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）超过国家规定标准的，工会应要求用人单位整改，并可向有关部门反映。第十五条用人单位的安全防护装置、职业卫生设施、劳动保护用品质量不符合国家规定的 劳动安全卫生群众监督检查员，由工会按有关规定给予处理。第二十一条与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体参照本办法执行。第二十二条本办法自发布 ...
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的内容分别上报三个局。第六条项目承担单位和协作单位应签订合同，双方要严格履行合同规定的条款。不经协商同意不得片面地变动和终止。第七条在项目研究过程 报告》中所确定的各项指标；２．各项技术参数的测量值是否准确可靠，是否符合国家有关标准、规范的规定，成果的可靠性和先进性如何；３．与国内外同类项目比较，技术 ...
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并履行义务。但是，在一些企业中也出现了违反我国劳动法规、侵犯职工合法权益的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间， 必需的生活福利设施。六、企业必须严格执行国家的劳动保护法规和国家安全卫生标准，为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件，保障职工的安全和健康。技术工种的职工 ...
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不得精简残疾职工。对有特殊才能和特殊贡献的残疾人，用人单化要优先安排。凡符合国家颁布的残疾人标准并持有《中华人民共和国残疾人证》，已与单位建立合法劳动关系的 就业规定比例的单位，如再接收安置下岗残疾职工，并签有劳动合同，且稳定在一年以上，由同级残疾人劳动就业服务机构核实并报财政部门审批同意后，可从就业 ...
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职工，或者提高录用标准。第五条在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满 职工产假（怀孕７个月以上）为９０天，其中产前１５天，难产增加１５天。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假１５天，当地政府有规定 ...
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发包方获取补偿费，具体增值补偿标准，由承包合同的双方商定，下一轮承包在同等条件下享有优先权； （三）有权拒绝承包合同之外不符合法律、法规规定的任何 （五）依法交纳税金和村提留、乡（镇）统筹费或承包金，固定资产折旧费，完成劳动积累工、义务工； （六）保护承包的土地、其他生产资料和公用设施，保护农业生态 ...
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