贷款，如当年新安置下岗失业人数达到企业现有职工人数的30％以上并签订了一年以上劳动合同的，经当地财政和劳动保障部门认定，可以计入当地小额贷款发放统计，并 、进一步完善担保工作机制。各地要在有效落实风险防范措施的基础上，逐步放宽反担保要求，除财政统发工资的政府机关和事业单位人员外，各地反担保人员可以扩大 ...
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职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。在工资分配上要体现效率优先、兼顾公平的原则，按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工 ，完善工作程序，规范工作制度，有计划、有步骤地推进水管单位改革。对改革中出现的问题，要及时研究，妥善解决。各县（市、区）要在2004年前半年 ...
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费用并冲减国有权益，其余费用由原主体企业按规定列支。二、关于主辅分离辅业改制过程中劳动关系处理问题国有大中型企业实施主辅分离改制分流与职工解除劳动关系 劳社部发[2003]21号，以下简称21号文件）有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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二○○三年八月七日关于企业女职工退休年龄有关问题的通知各市劳动保障局：近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握。 即：下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同失业均满二年以上，下岗出中心后未能再就业的， ...
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企业、稳定经济，现就坚持和完善企业承包经营责任制的问题通知如下。 一、树立正确的承包经营指导思想。企业承包经营必须以《中共中央关于进一步治理整顿和兴化改革的 的后劲指标；三是管理基础、产品质量、原材料和能源消耗、劳动生产率、资金利阁率、安全生产的考核指标；四是工资与经济效益挂钩（包括经营者收入水平）的 ...
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的，企业可以解除劳动合同。三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由谁处理？答：对于由国家企业派到集体企业工作，工资、人事关系仍 的范畴，不能按《辞退规定》处理。职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。八、辞退违纪职工的审批权由谁行使？答：企业应根据《辞退规定》 ...
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．工资薪金的检查（１）检查董事会、劳动管理部门关于工资、薪金、奖金、津贴、补贴等各项规定、制度和劳动工资合同，了解工资薪金中包含的范围；（２）检查企业是否任意扩大 盘点表”与“在产品成本计算单”，确认有无漏计或少计在产品数量的问题；Ｆ．对生产周期长的企业应检查年末领料单，确认是否有大批领料年末不作剩料 ...
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被判刑的，缓刑期间是否可享受退休待遇？根据劳动人事部保险福利局《关于被宣告缓刑的工人在缓刑考验期限内可否办理退休的问题的复函》（〔８２〕劳险字２４号） 执行统一的养老保险制度之前，对超过２００％以上的部分，不作为计算退休前月平均缴费工资的基数。二十一、在５年过渡期内职工退休时，其原办法计发的离退休待遇 ...
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标准执行。143号文件中的中小企业标准上限即为大企业标准的下限。三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资高于 ...
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，要依据基金结余情况，适当调整比例，原则上控制在工资总额的１％以内，避免基金结余过多。严格审核管理费的提取比例，管理费使用要力求节约，杜绝浪费。同时， 劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在非国有企业积极推行集体协商和集体合同制度，把依法保护女工权益问题作为集体协商的 ...
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