对大龄就业困难对象到岗情况进行登记备案。用人单位必须与被录用的大龄就业困难对象签订3年以上的劳动合同(或专项劳动协议)。 七、工资社保待遇及补贴标准(一)工资社保待遇1、被录用并上岗的大龄就业困难对象，工资不低于当地最低标准的150%，其中市区每人每月工资不低于430元，用人单位 ...
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参加工作的原固定工和干部中的下岗职工，进中心3年期满未能再就业而与企业解除劳动合同的，可以继续享受其下岗前企业已有的职工公共福利待遇(如子女入厂办 工商户执照(包括办理临时执照在早市、夜市上)从事经营活动的，经相应的政府人事劳动保障部门认定，同级工商行政管理部门批准，2年内免收工商管理费；下岗职工申办 ...
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人员不作为国有企业下岗职工统计，也不得进入各级各类再就业服务中心：实行劳动合同制以后参加工作，劳动合同期满的人员；下岗后已取得营业执照，从事个体经营、开办 生活费，也不作为下岗职工统计。 四、保证基本生活费的及时发放。对于进入再就业服务中心并签订了“协议”的下岗职工，要保证及时按月发放基本生活费并代缴 ...
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标准的50%确定。(三)社保补贴。对在公益性岗位上安排的就业困难人员，并签订1年以上劳动合同的，由同级财政给予用人单位养老、失业两项保险补贴。 ，通过市人力资源市场公布公益性岗位安排计划，由市人力资源市场安排专场招聘会，组织就业困难人员和用人单位双向选择。(三)招用人员的申报。由街道办事处、社区居委会 ...
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各省、自治区、直辖市劳动部门须在每年年终将执行情况报劳动部。台、港、澳人员就业许可证由劳动部统一制定，具体事宜另行通知。一九九四年二月二十一日台湾和香港、澳门 人员在内地就业，应遵守国家的法律、法规。劳动部门对就业者及用人单位进行劳动管理。第十四条用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定 ...
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改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 保护政策；承办省直单位用工劳动合同鉴证工作；负责政策性安置和调配工作；参与企业的省级劳动模范的评定工作。(四)就业处拟定全省城乡就业规划、基本政策和法规 ...
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。 第十条用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。 用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或符合劳动行政部门规定条件的其他就业服务组织，可依法签订劳务 “具备相应资格的其它职业介绍机构”是指经劳动部门核定条件，并获跨省流动就业中介许可的非劳动部门职业介绍机构。 未获此项许可的民办职业介绍机构、其他 ...
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建立、一个降低”。即通过再就业服务中心分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下， 服务中心接受企业委托，对符合托管条件的下岗职工进行托管；管理和指导再就业服务工作站；签订托管协议；收取和划拨有关经费；代缴养老保险费和失业保险费； ...
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招生就业工作;监督管理社会职业培训机构;拟订全市技能人才培养、表彰、奖励的政策、措施并组织实施。(五)拟订全市劳动关系调整的有关规则，并组织实施;负责劳动合同的 学校。(十二)信访处负责接待、办理相关群众来信来访;负责市委、市政府、省劳动和社会保障厅转办信访件及信息的反馈;组织协调本局处室、局属各单位 ...
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，当年新招用在税收扶持政策规定范围内的持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内 与完善社会保险制度的良性互动。 六、加强组织领导，动员全社会共同参与和支持就业工作(一)进一步落实领导责任制。各区县政府、高新区管委会、市政府有关部门、有关单位要 ...
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