。用人单位招用农民工,必须依法签订劳动合同,明确劳动关系,并在签订劳动合同后的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。各地劳动保障部门要会同工会组织、企业 劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理,建立劳动合同台账。各级劳动保障、工商和建设部门要加强对以招用农民工为主、承揽建筑劳务分包 ...
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工人连续工作满1年,本单位已按规定按时足额缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的,由失业保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准 十四条失业人员应当在被告知失业后30日内,持本单位出具的终止(解除)劳动关系的证明,到当地的经办机构办理失业登记手续,领取失业证,享受失业保险待遇并接受 ...
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,不符合“内退”和“协保”条件协议期满的下岗职工,劳动合同期限届满的下岗职工,均应按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期未满 要责令用人单位限期腾出。推介安置到市内公益性岗位,与用人单位签订三年以上劳动合同的(政府全额拨款的岗位除外),自合同签订之日起三年内,可按每人每月120元 ...
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需提供:①原企业纳入中央和省关闭破产计划的证明文件;②原关闭破产企业出具的下岗(失业)证明;③与原企业解除(终止)劳动关系的协议。(四)正在享受城市居民最低生活保障 十九条下岗失业人员被新的企业录用,要与原企业解除劳动关系,新的企业要与招用人员签订劳动合同,建立新的劳动关系。 第二十条建立健全下岗失业 ...
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》已经市人民政府同意,现批转给你们,请认真贯彻执行。 关于市属企业理顺劳动关系的若干意见(市劳动局二000年一月二十八日)为进一步加快我市国有企业改革和发展步伐, 被改制后企业解除或终止劳动合同时,其改制前经济补偿金的工龄计算及计发标准按上述第3点办法处理,并由改制后企业与职工重新签订劳动合同时在补充 ...
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。第十七条私营企业解除、终止与职工的劳动关系,工会认为不适当的,有权提出意见;私营企业违反法律、法规或者集体合同、劳动合同规定的,工会有权要求 企业提高经济效益。第二十五条私营企业工会应当组织职工开展文娱、体育活动,丰富职工的业余文化生活,促进企业文化建设。第二十六条私营企业工会主席、副主席应当热心 ...
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并办理待业登记,不得违反规定收取各种费用。极企业辞退、开除的职工,以及与企业解除劳动合同的人员,县以上待业保险机构要按规定及时发放待业救济金,并 的待业保险制度。企业按国家有关规定,向劳动部门缴纳待业保险金。职工终止劳动关系离开企业后,按规定享受待业保险待遇。劳动部门所属待业保险机构应及时发放待业保险 ...
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、解除和终止第三章 集体合同的管理与监督第四章 集体合同争议的处理第五章 法律责任第六章 附 则第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工 合同要求的;(二)不提供或不如实提供签订与履行集体合同所需资料的;(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的。第三十二条 因一方过错造成集体合同不 ...
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就业的;(四)在托管期间劳动合同到期的;(五)三年托管期满,仍未能实现再就业的。 第十六条 对解除、终止劳动关系的下岗职工,劳动保障、民政部门应按国家 用人单位接收下岗职工,可先行试工,试用期一般为三个月。试用合格者应当与之签订劳动合同,不合格者可退回原单位。 第三十五条 下岗职工应积极参加再就业培训 ...
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第四次会议批准)2003年6月14日第一条 为维护企业与职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》 ;(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的;(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于 ...
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