、文化、技术业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第二章 工会组织第八条工会各级组织按照民主集中制原则建立；各级工会委员会由会员 集体合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过。第二十条企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见； ...
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正当竞争、文明服务，不损害消费者的合法权益；(五)履行合同，偿还债务；(六)与聘用的劳动者签订劳动合同，约定双方权利和义务；(七)为在有害和危险行业、 五)个体工商户违反本条例有不正当竞争，损害消费者合法权益，违法订立、变更、解除合同，制售假冒伪劣商品，侵犯注册商标专用权，发布虚假广告等行为的，由工商 ...
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职业病防治工作。各级人民政府应当重视职业病防治科学研究和技术开发，鼓励推广应用保护劳动者身体健康的新技术、新设备、新工艺，限制并逐步淘汰职业危害严重的 原有害作业岗位。 第三十条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位 ...
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。(九)统筹发展城乡一体化的职业培训。切实做好国家职业能力建设区域性试点工作，努力实现劳动者素质就业。动员全社会力量，加快培养适应企业需要的高技能人才。对城乡 年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、 ...
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涉临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。 二、经济性裁减人员工作应贯彻既落实企业用人自主权，又 行政部门的意见；(五)由企业正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书(式样附后) ...
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》办理。第二十二条企业必须对临时工进行岗前培训和厂规厂纪、安全教育。解除劳动合同后，来自农村的返回农村；来自城镇的，由当地劳动部门办理待业登记，并 人员的工资、办公经费、业务费等。第二十六条劳动行政部门对临时工管理实行“一条龙”综合服务，给用工单位和劳动者提供方便，并建立健全相应的工作制度和服务规范。 ...
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原有害作业岗位。 第二十九条 患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位 人民政府决定。 第四十一条 用人单位违反国家和省有关职业病防治规定，给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。用人单位违反本条例规定，存在职业危害事故 ...
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收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以职工的户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不 单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。第三十三条 ...
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不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，应及时出中心，办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务中心的下岗职工和企业新的裁员，按《省政府关于 的权益。要规范单位用人行为，维护劳动者合法权益。用人单位无论通过何种渠道或以任何形式招用人员，凡建立劳动关系的，都必须与其订立劳动合同，并按规定到劳动保障 ...
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备案制度，建立个人流动就业手册。用人单位招聘农村富余劳动力，应按规定与劳动者签定劳动合同，缴纳社会保险，并到单位所在地区县职业介绍服务中心办理招聘备案手续。要 《就业手册》由用人单位代为保存，用人单位与职工终止、解除劳动关系后，单位将《就业手册》退交劳动者个人保存。（三）加强就业服务体系建设，强化目标 ...
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