本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。企业月平均工资按企业在岗职工工资计算。拖欠工资是指职工提供了正常劳动，企业按劳动 54、对分流到国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，不支付经济补偿金，与改制企业签订新的劳动合同，由改制企业继续与职工履行劳动合同 ...
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》、《合同法》等法律法规，使广大业主、建筑业企业增强守法意识，自觉保护劳动者合法权益，增强农民工的维权意识。四、分类解决政府投资项目拖欠工程款各级政府要 保障部门要会同建设等相关部门，按有关规定对责任单位作出处理。积极推进建筑业劳务人员工资发放制度改革。要逐步将现行不定期支付劳务工资的方式改为按月支付 ...
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，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资 标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：(一)领取伤残津贴的，最高不超过15年；(二)领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁 ...
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双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。二、旅行社应依法加强劳动合同管理，建立健全劳动合同、工资支付等管理制度，不得 明确各方权利义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位存在劳动关系的，原用人单位可以根据本单位的规章制度解除与该职工的劳动合同，旅行社应与该职工签订 ...
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问题（一）加强和规范农民工工资管理。严格执行最低工资制度,推行小时最低工资标准,不得低于最低工资标准向农民工支付工资。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低 职业安全和劳动保护监管职责。（五）依法保护女工和未成年工权益。用人单位要严格执行《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《未成年人保护法 ...
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集体企业特别是到乡镇企业的，要给予大力支持。在经济待遇上实行与效益挂钩，多劳多得。可以不迁户口、粮食关系。（七）、认真做好编外人员和违纪职工的思想政治工作。对 企业在创粉初其，如发放工资确有困难的，一年内，主管企业可根据实际情况，或全部支付，或部分支付。凡经组织安置去新集体单位工作的富余人员，仍可保留 ...
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聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（五）参加社会保险和 工会或者职工代表的意见。劳动保障行政部门在作出行政处理决定或者行政处罚决定前，可以听取用人单位工会或者职工代表的意见。第三十二条劳动保障行政部门对违法行为的 ...
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职责。第八条工会、共产主义青年团、妇女联合会、计划生育协会以及个体劳动者协会等社会团体、企业事业单位和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。村（居）民 可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间 ...
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，工作关系由原单位代管。５、鼓励和支持国有企业职工从事个体私营经济或到私营企业工作。在职工与国有企业协商一致解除劳动合同时，原企业可以按照经济补偿金的 企业要严格遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的休息、休假权利和女工、未成年工的特殊保护权利； ...
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若干问题的通知》（国统字［1994］37号）的规定。参保单位职工工资高于上年市区社会平均工资300％的部分，不计入缴费基数；低于上年市区社会平均工资 退休费）的6．O％划入。个人账户主要用于支付门诊医疗费用。第二十条个人账户中的本金和利息为参保人员个人所有，可以结转使用和依法继承，不得提取现金和挪作 ...
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