改革中已分类的需提供分类的批复）。4、单位和现有人员的基本情况。5、参照管理工作实施方案，包括学习动员、职位设置、考试考察、人员登记及分流安置、制度建立 ，或工作年限满30年的，经本人申请，组织批准，可办理提前退休手续（含工勤岗位人员）。（二）曾受劳动教养或管制、拘役、判处有期徒刑宣告缓刑处罚的人员， ...
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意见又不能过于具体，对有些问题还要留有余地，有待在实践中进一步研究具体实施方案。因此，实施意见还必须具有一定的原则性。二是《纲要》的总体要求与一定的 应做好相应的调整工作，使本市基本做到上下级法院工作对口。(二)人民法庭的设置和管理人民法庭处在审判工作的最前沿，其工作与人民群众利益的及时保护十分密切， ...
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方案的批复精神，现就实施省直党政机构改革方案的有关事项通知如下，请结合实际，认真贯彻执行。一、 省直党政机构的调整与设置按照党中央、国务院批准的方案 与省档案馆一个机构两块牌子，作为省委、省政府直属企业单位，保留档案事业行政管理职能，委托省委办公厅管理。省旅游局改为省旅游事业管理局，作为省政府直属事业 ...
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卫生服务机构无偿提供培训服务工作的时间和内容。由省卫生厅和人口计生委制定具体实施方案。3.调整疾病预防控制、妇幼保健等预防保健机构的职能，区(市、县) 改革，完善社区卫生服务运行机制1.根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的 ...
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设置和收支核算。市和区县财政部门要按照财政部、中国人民银行《财政国库管理制度改革试点方案》的总体要求，建立国库单一账户体系，对财政资金收支实行两级管理 、安全、有效的原则，合理设置会计岗位，严格实施岗位职责分离，拨款、审核和复核等岗位必须分设，会计与出纳岗位必须分设。各单位要积极建立标准化业务操作规程 ...
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．深圳市医疗卫生机构开展特需医疗服务指导原则附件1深圳市医疗卫生机构领导管理体制改革实施方案为进一步完善我市医疗卫生机构内部运行机制，全面实行院(所、站， 进行奖惩、解聘、辞退(职工的辞退按现行人事管理程序办理)；5．按照本单位定额编制，有权决定内部业务科(室)设置及人员配备。四、考核与监督(一)政府 ...
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单位人事制度改革工作，会同有关部门指导全市企业人事制度改革工作；研究拟定全市人事管理和人事制度改革的政策、规章并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗分流 ，拟定并组织实施全市职称改革方案及各项政策规定。完善专业技术职务聘任制度，对全市专业技术职务的岗位设置进行宏观管理，审批全市事业单位的专业技术职务 ...
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编制部门核定的人员编制、计划、专业技术职务结构比例为依据，科学、合理地设置内部岗位，明确岗位职责。8、如何确定聘用对象、招聘新进人员？答：单位在 ”的规定，必须是在开展竞争上岗或双向选择并实行了合同聘用制的基础上实施，实施方案需经过职工代表大会通过。没有实行合同聘用制的单位，不得单独作为一项政策实施。 ...
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二)制订全市广播电视事业发展战略、总体布局、中长期发展规划和年度计划，并组织实施。(三)协调、指导全市广播电视工作的改革，研究分析广播电视工作中的重大 任务。(五)劳资办公室负责全局人力资源管理。制订局机关及直属单位人事管理的规章制度，负责机构、编制、岗位设置、岗位描述、岗位考核、奖惩兑现、劳动工资、 ...
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扶持的农村义务教育管理体制。(三)大力推进义务教育规范化学校建设。根据国家对义务教育的基本要求和我省各地财政能力，省制定义务教育学校规范化办学标准和实施方案，推动各地 省编办等部门，建立完善有关制度，解决民办学校教师法律地位的落实和管理规范问题，保障教师在公办学校和民办学校之间的合理流动。 十、建立和 ...
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