档案和相关材料同时寄送具体用人单位。 第三十六条免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生，在院校就业计划上报后提出不再攻读的，缴纳全部教育补偿费后回家庭所在地 转家庭所在地，按社会待业人员处理。入学前是国家职工的，介绍回原单位按在职人员病休期间有关规定处理。毕业生报到一个月后发生疾病不能坚持正常工作的， ...
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发展基金，专项用于园区建设。第十三条园区企业可以直接招聘大学、大专毕业生、研究生、回国留学生和国外专家。国家重点定向培养和公派出国学习回国后从事国家重点科研建设 工人，计划实行单列，招工手续由市劳动局负责办理。市内在职职工调动，可由企业自行办理。市外在职职工调动，经市人事局或劳动局审核后，优先办理。 ...
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工作经历(2001年7月31日前参加工作)、工作单位在山东且具有山东常住户口的在职人员报考；各市可在上述基本条件的基础上，根据国家公务员录用的规定和 就业的毕业生）也可报考，报考省直机关的具体条件是:全国范围内的应届毕业研究生、双学士学位毕业生、优秀本科毕业生(或中共党员、校级三好学生、校级优秀学生 ...
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职务。需补充工作人员的来源主要是行政机关以外的在职干部，少数特别需要的，也可以从国家统一分配的毕业研究生和大中专毕业生中补充。通过考试补充工作人员，原则 人员临时工资待遇的有关规定确定。六、凡经考试考核合格后被行政机关录取的在职人员，原单位应予放行，有关争议问题，由各级政府人事部门或委托其人才交流中心 ...
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和博士点、硕士点建设步伐，加强与高等院校的联系和合作，采取自培或联合培养研究生等多种形式，建立质检系统吸引和培养高层次人才的基地，以及优势互补的人才 、引进国外专家培训以及新知识新技术培训，选送到国内外科研机构、高等院校进修或在职攻读博士、硕士学位。18．强化继续教育，确保全员培训。实行继续教育计划和 ...
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负责有关具体工作。第二章招聘与管理第五条独资企业根据生产、经营的需要招聘在职干部，应将用人计划报当地人才交流中心。各级人才交流中心应根据独资企业的需要 ，并经市、县人事局审核批准和办理有关手续。第七条独资企业聘用应届毕业研究生或大、中专毕业生，应向当地人才交流中心申报，由当地人才交流中心与毕业生分配 ...
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学校升入高等职业学校学习的女生人数。８．扩大妇女接受高等教育的规模，提高本科生和研究生中女性的比例。９．鼓励和支持社会力量办学，为妇女接受教育创造更多 多的受教育机会。通过各类职业教育和成人教育及培训，使城市新增女性劳动力和在职人员普遍接受各种形式的职业教育和成人教育，提高妇女的职业技能和适应职业变化 ...
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在校女生比例，高等教育女性毛入学率达到２０%以上。３、提高普通高校女大学生和女研究生的比例，积极培养各类女性专业技术人才。４、加强对女性从业人员的职业 整体素质。提升教师学历合格率和学历层次、重视中小学校长、幼儿园园长和教师的在职培训和继续教育。加强对不良行为和严重不良行为的未成年人教育和管理，开办工 ...
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的能力。通过正规的学历教育与非学历职业教育以及各种培训，使新增女性劳动力和在职女职工能够普遍接受各种形式的职业教育和成人教育。重点发展县(市、区) 提供各种形式的继续学习机会。(5)扩大妇女接受高等教育的规模，提高本、专科生和研究生中女性的入学比例。全面落实各项资助经济困难学生的政策，帮助贫困女大学生 ...
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沟通力度，采取多种方式为公费师范生提供就业支持和信息服务。要依照《教育类研究生和公费师范生免试认定中小学教师资格改革实施方案》（教师函〔2020〕5号 公费师范生顺利就业、安心从教。各省级教育行政部门要将公费师范生履约任教后的在职培训纳入“国培计划”“省培计划”，加强公费师范生新入职培训、岗位胜任能力 ...
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