关键性因素;人口基数大,劳动年龄人口多,就业形势严峻,人口素质偏低和人口结构性矛盾对经济社会发展和社会保障形成巨大的压力;社会管理滞后,难以应对 加强公共资源和公共资产监管,防止公共权益流失。(九)完善社会保障制度,提高社会保障水平1.完善城镇职工社会保险制度。进一步完善社会统筹与个人账户相结合的企业 ...
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规定已按月领取基本生活费的;3、按国家规定已享受生活困难补助费的遗属及精减职工。 三、缴费标准和办法(一)缴费标准。缴费标准分A、B、C三档:A 其它(一)各县(市)人民政府可参照本办法规定,结合当地实际制订相应办法。(二)本办法由市劳动和社会保障局负责解释。(三)本办法自2003年4月1日起试行。 ...
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发给夫妻双方不低于10元的独生子女父母奖励费;夫妻一方是机关或企事业单位职工,另一方是城镇无业居民或农业人口的,奖励费全部由前者所在单位支付 工资奖金由所在单位照发。?(四)生育保险待遇?女职工所在单位参加了生育保险费用社会统筹,按时足额缴纳生育保险费,女职工生育符合《山西省人口与计划生育条例》规定的 ...
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统筹和个人账户相结合的原则。第四条 市劳动和社会保障行政部门负责本规定的组织实施。社会保险经办机构具体承办城镇职工基本医疗保险业务。第二章 基本医疗保险费的征缴 1日以后退休的参保人员,退休时缴纳基本医疗保险费的年限累计男满25年、女满20年的,不再缴纳基本医疗保险费;符合国家规定退职、因病退休、特殊 ...
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人员安置和特殊群体就业规定的情况;(三)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况;(四)遵守工作时间和休息、休假规定的情况;(五)支付劳动者工资 (八)支付社会保险金的情况;(九)遵守职工法定福利待遇的情况;(十)遵守职业技能开发规定的情况;(十一)遵守女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动权益保障规定 ...
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第八次会议批准)第一条为保障和规范工会对劳动法律、法规执行情况的监督,维护劳动者的合法权益,协调劳动关系,促进经济社会发展,根据《中华人民共和国工会法 休假的情况;(五)支付工资报酬的情况;(六)劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业危害处理的情况;(七)女职工、末成年工特殊保护的情况;(八)职业 ...
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第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了保障国家劳动法律、法规的贯彻实施,维护劳动秩序,保障劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、 ;(三)用人单位遵守锅炉、压力容器安全规定的情况。第十七条 劳动行政部门对用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况实施监督检查。关联法规:国务院 ...
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合同应当续延至下列情形终结时为:(一)劳动者在规定医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)劳动者属涉密人员在解密期内或从事 经济补偿办法等;(三)听取本单位工会或者全体职工对裁减人员方案的意见,并加以修改和完善;(四)向当地劳动和社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案 ...
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规定的,从其规定。 十、对在孕期、产期和哺乳期内的女职工,除法定情形外,企业不得与其解除劳动合同,在此期间合同期满的,也不得终止劳动 劳动保障部门批准设立的劳动保障事务代理经办机构接续各项社会保险关系并由本人缴纳相应费用。 十七、改制企业支付解除职工劳动关系的经济补偿金、社会保险费、离退休人员活动经费 ...
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福利规定的情况;(九)社会劳务中介机构、社会培训机构遵守有关规定的情况;(十)用人单位遵守女职工、未成年工和残疾人劳动权益保障规定的情况;(十一)用人 ;(二)不得泄露案情及企业有关保密资料;(三)为举报者保密。第十三条 查处违反劳动法规行为,对当事人作出处罚,必须按以下程序进行:登记立案、调查取证、 ...
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