树立正确就业观和择业观。组织妇女参加适合的培训项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展， 制度，切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁 ...
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树立正确就业观和择业观。组织妇女参加适合的培训项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展， 制度，切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁 ...
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认定、伤残鉴定、工伤赔付及其劳动争议的仲裁工作。（二）做好女职工、未成年工特殊劳动保护工作，监督用人单位遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，保障 、《中华人民共和国放射性同位素与射线装置放射防护条例》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，对违反职业病防治有关法律、法规、规章和标准的用人单位依法进行 ...
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，包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等。4.违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用未成年人、限制人身自由、强迫 营业执照的乡村小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊等。对智障人员等特殊受害人，民政部门要及时提供救助。国土资源部门要依法严厉打击无证采矿行为，加强 ...
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实行计划生育的义务，有依法按计划生育的权利和不生育的自由。公民实行计划生育受法律保护。第四条 计划生育工作应以宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主，同发展社会主义 职工依法结婚后实行晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别；男职工护理假五至十天，特殊情况可参照医疗单位意见 ...
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延期，但是延长的期限不得超过30日。仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故 和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中 ...
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规定经所在地人事劳动社会保障部门审核。未经审核的，不得发布。(九)从事技术性或特殊工种的人员，必须按国家有关规定，持有职业资格证书。用人单位招用外来劳动力 办理就业登记手续。(十)用人单位应严格按照国家关于女职工和未成年工劳动保护的有关规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一) ...
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决定工资和奖金的增减。企业工资总额增长幅度，必须低于本企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度必须低于本企业劳动生产率增长幅度。第二十条 企业有权根据生产 权益提出申诉或者起诉的权利；有监督劳动法规执行的权利。女职工依照法律、法规有享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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由自治区人民政府决定。第十条 国有农牧场的财产、经营管理自主权和其他合法权益受法律保护。第二章 国有农牧场的权利和义务第十一条 国有农牧场享有下列权利：(一 ；有向国家机关反映真实情况，对本场各级领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。第二十八条 国有农牧场 ...
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的有关情况。第二十四条女职工所在单位应当执行国家有关女职工保健和劳动保护规定，不得安排孕产妇和哺乳期妇女从事有害本人及胎儿、婴儿身心健康的工作，保障其依法享有的特殊权益。第四章 婴儿保健第二十五条婴儿出生时，接生人员应当记录出生情况。婴儿出生的医疗保健机构或者卫生 ...
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