，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家和省的有关规定，结合我市实际情况，特制定本办法。 ??第二条本办法适用于全市范围内实行专业技术职务评聘管理的 项目或研究课题的周期相同，但不能超过聘用合同期限或法定的退休年龄。??3、经批准延长退休的人员，专业技术职务实行一年一聘，但聘任期限不得超过延长 ...
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人员优先。实行竞争上岗后，对事业单位的管理人员和具有专业技术资格的人员，可以按其实际水平和业务能力，依据单位的岗位需要，在单位内部实行高职低聘和低职高聘 中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年 ...
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的，实行投资主体多元化。(三)坚持改制形式多样化原则。改制单位要勇于创新，根据单位实际情况选择改制形式，可改组为股份制、股份合作制或其它形式的企业法人实体。在 ，对距法定退休年龄不足5年(含5年)或男职工工作年限满30年、女职工工作年限满25年的，经本人申请、单位同意、人事部门批准，可以按照事业单位 ...
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满45周岁及以上的下岗职工，与企业解除劳动合同后，可与企业签订至法定退休年龄的保留养老、医疗保险关系协议，其养老、医疗保险费由企业一次性缴纳(包括个人缴费 ，完善试点政策，为全面推开改革创造条件。各市和黄岛、崂山、城阳区可结合各自实际，选择部分企业进行试点。以上报告如无不妥，请批转执行。 市劳动和社会 ...
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经验，但一些地区的公共就业服务还存在着服务效率不高、针对性不强等实际问题。为进一步贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发(2005 功能概述：为劳动人事关系由代理机构管理，达到法定退休年龄或符合提前退(病)休政策的人员提供代办退休服务。包括查验个人相关材料，经劳动保障行政部门审核 ...
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下的医疗保险制度，根据国务院和省政府关于城镇职工医疗保险制度改革的规定，结合我市实际，制定本办法。第二条实行基本医疗保险，是政府为保障城镇职工基本医疗需求 服务中心按照本统筹地区上年度职工平均工资的60%作为缴费工资基数；(五)未达到退休年龄已办理内退的职工仍按在职职工对待。第九条用人单位因破产、撤消 ...
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稽征人员分流安置实施方案)的通知》(交财发[2003]490号)等有关文件精神，结合我省实际，现就做好车辆购置税费改革人员划转分流安置工作制定本实施方案。一、指导思想 满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位 ...
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30年)的下岗职工，经企业与下岗职工双方协商一致，可以实行内部退养，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。职工内部退养期间，由企业发放生活费，并按 中心”，逐步实现下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度的并轨。各省辖市要根据实际情况，制定本市下岗职工出“中心”的实施方案，指导企业制定下岗职工出“中心”的 ...
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30年)的下岗职工，经企业与下岗职工双方协商一致，可以实行内部退养，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。职工内部退养期间，由企业发放生活费，并按 对与企业解除劳动关系，且从事灵活就业的'4050'人员，可按不超过其上年实际缴纳基本养老保险费数额的30%至50%给予一次性就业补贴。实行改组改制的国有企业 ...
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缴纳基本养老保险费的年限合并计算；未再就业的，在达到国家规定的退休年龄时，按实际缴费年限享受基本养老保险待遇。第十七条 外商投资企业应根据自身 企业为中方职工建立补充养老保险的同时，提倡中方职工参加个人储蓄性养老保险，也可以实行个人储蓄性养老保险与企业补充养老保险挂钩的办法。个人储蓄性养老保险由中方 ...
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