)也要制定相应办法,安排专项资金用于当地中小企业信用担保机构绩效评估和资金资助。(四)加强中小企业信用制度建设。建立和完善中小企业信用信息征集机制和评价体系,提高 补贴、在岗培训补贴等。中小企业可与职工就工资、工时、劳动定额进行协商,符合条件的,可向当地人力资源社会保障部门申请实行综合计算工时和不定时 ...
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。2004年,市属水利事业单位总收入为5435.4万元,其中财政拨款2667.8万元,多种经营收入2767.6万元;总支出5587.02万元,其中人员工资2553.22万元,行政办公费用1218.09万元,工程除险加固费用1815.71万元,收支差额-151.62万元。(三)存在的主要问题。在经济 ...
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,落实责任。要充分发挥街道社区基层组织的作用,开发社区服务岗位,建立就业援助制度和帮扶制度,形成残疾人就业援助的长效机制。要进一步加强残疾人就业工作的统筹 不含计划单列市)政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。具体所得项目为:工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得 ...
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建设的意见》。依托全科医学培训基地和南昌市社区卫生人员夜校,加快社区卫生服务人员岗位培训步伐;积极开展全科医学规范化培训,逐步建立健全全科医学规范化培训 规定执行,社区卫生人员工资待遇比照卫生事业单位同类人员标准确定。健全社区卫生服务机构聘用、辞退制度,实行定岗定员,竞争上岗,强化绩效考核,合同管理, ...
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《再就业优惠证》人员1.4万人,就业困难对象再就业1万人,公益性岗位就业5000个)。再就业培训3万人(含创业培训2820人);发放下岗失业 管理办法,维护人力资源市场正常秩序。建立健全城乡劳动者工资防欠机制、企业工资保障金制度,实行农民工工资清欠情况月报制度。各级劳动保障、公安、工商、监察等部门要 ...
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制度改革。健全行政事业单位国有资产管理制度,扩大财政支出绩效评价的试点范围。探索建立政府购买公共服务制度,提高财政资金的使用效率。(财政局)3.深化 就业。加强就业服务和管理,建立健全就业援助制度,采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先 ...
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医疗服务为导向的考核机制,根据人员岗位任务、技术能力和工作绩效等进行严格考核和合理分配,进一步深化乡镇卫生院人事分配制度改革。优化农村卫生资源配置。有 人才队伍,优化乡镇卫生院人员结构,提高技术服务水平。在卫生技术职务聘任、工资福利、继续教育等方面实行优惠政策,吸引吸收医学院校具有本科以上学历的毕业生 ...
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及结题验收的全过程,建立严格规范的监管制度。研究制定《广州市财政科技经费项目支出绩效评价办法》,启动科技项目绩效评价试点工作,建立和完善财政科技经费绩效 权和使用权。(二)鼓励高校、科研机构设立面向企业优秀创新人才的客座研究员岗位,选聘企业高级专家担任兼职教授或研究员。鼓励高校、科研机构的实验室和科研 ...
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资本通过控股、参股、收购、兼并等方式参与事业单位改革。(五)深化人事、分配制度改革。改革事业单位领导人员单一的委任制,引入直接聘任、招标聘任、推选聘任等多种 完善收入分配制度,事业单位可自主选择岗位工资、项目工资、协议工资、结构工资、年薪制、兼职兼薪等多种分配形式,合理拉开收入档次,使分配向绩效和关键 ...
//www.110.com/fagui/law_252146.html-
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入股、专利人股、持股经营和兼职兼薪,大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法,让有贡献的“人选” 和完善“人选”考绩档案,实行跟踪培养,定期考核,动态管理。(一)建立“人选”考核制度。考核工作由“人选”所在单位人事部门每年结合年度考核组织实施,主要考核“人选”的德 ...
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