职工委员会的代表参加。第八条各级国家机关决定重大事项和制定规范性文件，涉及妇女权益问题时，应当征求妇女联合会的意见。第九条父母或者其他监护人必须保证适龄女性儿童 十八条女职工在孕期、产期、哺乳期，所在单位应当给予特殊保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。 ...
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基金的，其提取比例可比照国营农场按工资总额的１０％提取。福利基金用于职工医疗、生活困难补助、职工养老、工伤、因工残废抚恤、丧葬补助及其他集体 财会人员“三结合”群众监督组织，坚持民主理财，经常进行经济活动分析，掌握收支情况和问题，严格执行请示报告制度，认真总结财务管理经验，不断改进财务管理工作。场里要 ...
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）审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题。（四）审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工 规定执行。第二十七条企业及其全体职工均须按国家有关规定参加养老、失业、工伤等各类社会保险。企业缴纳的费用按财政部门规定的渠道列支。第二十八条企业必须 ...
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劳动者开展免费定向、订单培训，给予培训补贴；对初次取得职业资格证书的给予技能鉴定补贴。提高青年见习补贴和见习基地补贴标准。鼓励具备培训条件的困难企业通过开展 劳动争议调解力度，实现企业和劳动者合法权益的双维护。 （二）妥善处理工资和工时问题。按照人力资源和社会保障部的有关文件精神，2009年暂不调整 ...
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援助，对公益性岗位从业人员，在给予养老、失业、医疗三项保险补贴基础上，增加工伤保险补贴。实施项目援助，对农村困难家庭中需要转移就业的人员，通过给予养殖、 单位开展内部职工培训，对培训成效好、就业稳定的，提高补贴标准。鼓励公共培训鉴定实训基地发展，完善服务功能，提升服务水平，给予设施设备费支持。九、建立 ...
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业务培训工作。(五)负责企业升级审查和推荐工作，协助进行新产品或科研产品的鉴定，开展评先奖励活动。第九条 企业主办单位的职责是：(一)为企业筹措 )。(三)审议厂长(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题。(四)审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关 ...
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基金的，其提取比例可比照国营农场按工资总额的１０％提取。福利基金用于职工医疗、生活困难补助、职工养老、工伤、因工残废抚恤、丧葬补助及其他集体 财会人员“三结合”群众监督组织，坚持民主理财，经常进行经济活动分析，掌握收支情况和问题，严格执行请示报告制度，认真总结财务管理经验，不断改进财务管理工作。场里要 ...
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交易常设机构、生产力促进中心、产业开发区、大学科技园区、企业孵化器、科技咨询评估鉴定机构、风险投资机构等相关资源，建设科技成果转化平台。确保政府对科技投入 参保、机关事业单位养老保险制度改革、关破企业退休职工医疗保障等问题。积极推行工伤保险和生育保险。进一步完善城市居民最低生活保障制度，加快城镇廉租房 ...
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．根据水管单位的性质和特点，分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质水管单位定编定岗后，要推行全员聘用制度。聘用工作方案应经职工代表大会通过 )，结合水管单位的实际，妥善解决事业试行人员聘用制管理中未聘人员的分流安置问题。坚持把水管单位部分经营性项目的剥离与分流人员的安置结合起来，利用水利工程 ...
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借阅手续。 四、检验卡和检验报告书的书写要求(一)检验报告书是对药品质量作出的技术鉴定，是具有法律效力的技术文件，应长期保存。药检人员应本着严肃、负责、实事求是的 和所领导报告，经组内讨论、室内检查，吸取教训。必要时扣发工资或奖金。事故发生后，科室应立即向有关部门和所领导汇报，组织调查，根据情节轻重、 ...
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