单位管理平台是劳动和社会保险管理信息系统的基础部分。是企事业基层单位用于人事、工资、岗位、劳动关系和社会保险管理，并与财务管理和企业生产管理相衔接的系统 都是有利的。６．劳动关系管理系统劳动关系管理系统包括劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理、突发性事件处理、劳动监察、劳动关系宏观预测等方面 ...
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已经开展生育保险统筹的地区，要依据基金结余情况，适当调整比例，原则上控制在工资总额的１％以内，避免基金结余过多。严格审核管理费的提取比例，管理费使用要 合同中有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款进行集体协商；各级劳动部门审查集体合同时，应注意重点审查其中有关女职工权益保护的内容。２． ...
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外出。非涉农区县要开展企业空岗调查，及时发布用工数量、行业工种、技能要求、工资待遇等需求信息，本市非涉农区县要积极主动与本市涉农区县、外省市输出地加强联系 更多的就业机会；对生产经营遇到暂时困难的企业，要帮助引导其与农民工开展集体协商，采取灵活用工、弹性工时、组织培训等办法，尽量不裁员或少裁员，稳定 ...
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方案，应当至少向职工公示五个工作日，并通过召开职工代表大会(职工大会)或开展集体协商等多种形式，充分听取工会组织和职工的意见。对提出的合理意见， 工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等；(四)企业职工代表大会(职工 ...
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按时足额缴纳养老保险费、生产经营稳定且经济效益较好、并已建立职工代表大会或工会等民主集体协商机制、内部管理制度健全的企业，经企业与工会或职工代表经过集体 工资总额，企业和个人筹集企业年金费用合计一般不超过本企业上年度职工月平均工资总额的两倍。企业年金基金实行市场化管理和运营。投资运营收益并入企业年金， ...
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建立劳动争议调解委员会，并结合本企业的实际，制定和完善企业内部有关用工、工资分配、保险、福利、劳动纪律等方面的各项规章制度，保障职工享有劳动权利和履行 按规定报送劳动行政部门审查同意。 企业与工会或职工代表因签订集体劳动合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，报由劳动行政部门协调处理。第六条 企业应 ...
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体制和相关政策的建议，推进规范化管理工作。 五、继续做好劳动关系调整和企业工资改革工作。要在巩固完善劳动合同制度改革成果的基础上，加强劳动合同管理， 工作。积极推行集体协商和集体合同制度，在有条件的地区，建立地区性三方协商制度。进一步完善劳动争议处理体制，妥善解决劳动争议。要继续深化企业工资制度改革， ...
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的企业，可适当提高缴费水平。?（三）企业缴费由以下几部分组成：在上年度工资总额4%以内（含4%）的部分，从成本中列支；企业基本养老保险缴费中超过 ?八、组织程序与监督管理?（一）建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案，应当提交职工 ...
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。第九条 税务部门会同清产核资机构审核批复的主要工作和基本要求(一)主要工作：1.协商本地区资金核实工作的组织、审批方式、方法；2.对本地区资金核实工作进行部署， 作价入帐，归企业所有。(八)企业从成本中提取的工资、福利费等消费性资金结余，凡用于购建集体福利设施的，应按照规定进行清查登记，作为企业资产 ...
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做了大量工作，取得了较好成效。但是，近期我省部分地区拖欠工资案件明显增多，由此引起的集体上访、罢工等群体性突发事件时有发生，严重影响企业和当地社会的稳定。 要严格按照《劳动法》的有关规定，不得克扣、拖欠支付劳动者的工资；因工资支付问题引起争议，经双方协商未能解决的，劳动者应在发生争议之日起60日内，向 ...
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