纳入决策领域，保障妇女广泛、平等地享有民主参与和民主管理的权利。--在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全管理监督机制，为 自我保护和防范能力。--各类媒体在报道有关未成年人案件时不得公开其真实姓名和身份。--建立保护儿童权益的工作网络。防止侵害儿童合法权益的行为发生；及时矫正 ...
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进入决策层和管理层。健全监督机制，切实贯彻“公开、公平、竞争、择优”原则，保障干部在选拔、聘用及晋升和公务员录用时女性不受歧视。企事业单位招骋专业技术 及其他形式的身心摧残；禁止强迫未成年人结婚或为未成年人订立婚约；保障儿童人格权与身份权。至加强对儿童的纪律教育、法制教育和安全教育，增强儿童法律意识， ...
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以聘用合同形式建立事业单位与职员的身份聘用关系，以聘任协议书形式建立事业单位与职员的职务聘任关系。事业单位现有在编干部职工，按照职员职位的任职条件， 依法办事的自觉性。逐步实现法制教育的具体化、程序化，使法律知识培训成为各级干部任用、提拔的一个必经程序。(六)加强社会公德教育认真贯彻《公民道德建设实施 ...
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组必须严格按批准的方案实施，不得绕道旅游或擅自延长在境外停留时间。(二)坚决执行领导干部出访要与其公职身份相称的规定。同一部门的主要领导和同级领导干部 、考察工作可按有关规定陪餐外，一律不准接受这些基层单位的宴请。(三)领导干部下基层要轻车简从，不搞层层陪同，不得超标准安排用餐；党和国家机关工作人员到 ...
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公有文化企事业单位重大事项的决策权、资产处置的控制权、宣传内容的终审权、主要领导干部的任免权。坚持把社会效益放在首位，努力实现社会效益与经济效益的有机统一。3 调配任用制向公开招考、竞争上岗、双向选择、择优聘用制转变，管理方式由人员身份分类向职位分类转变。专业技术人员的职称实行评、聘分开，允许高职低聘 ...
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被辞退、除名或者按自动离职处理的，经单位录用并报市人事、劳动部门批准可恢复干部或者职工身份，出国前和回国后的工作年限合并计算工龄。凡取得国外大专或者大专以上学历并经国家教委认可的回国留学人员，原非国家干部经事业单位录用一年后，表现好的可由接收单位的主管部门报市人事部门批准录用为国家 ...
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企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商 劳动合同，可以订立无固定期限的劳动合同。第九条 对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业 ...
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对执收单位予以处罚，坚决杜绝“三乱”行为。31、取消企业的行政级别，企业干部的身份和级别存入个人档案。改制企业的人事管理统一按民营企业的机制执行。鼓励党政机关干部积极投身改革，领办企业。公务员到改制企业担任经营者的，可保留公务员身份和行政级别，经济待遇与财政脱钩。32、加强国有资产管理。国有资产出售 ...
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，也有实际的困难问题，就是改革的成本如何支付，改制企业要转换国企职工身份，偿还债务和社保接续等等。要支付改革成本，关闭破产企业更是如此，解决 体制和机制，强化安全生产责任制。二、扶持政策措施建议实施中部崛起，山西的干部群众首先应该依靠自身努力，自力更生、艰巨奋斗，励精图治、锐意进取，把握机遇、乘势而上 ...
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生活困难补助费审批13、正常退休审批及高级专家延长退休年龄审批14、机关事业单位干部调配、工勤人员调动、招收、增人计划卡审批15、国家公务员培训证书及专业 户口准迁证49、临时入境人员住宿登记50、交通事故的尸体处理或强制处理尸体及身份无法查明的尸体处理审批51、交通事故的伤者和残者需住院、转院、护理 ...
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