人员暂行规定》(2005年第6号部长令)和省人事厅《关于印发江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(赣人发[2006]7号)规定，结合我市实际，制定本 人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位除外。第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则 ...
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指导、职业培训等多方面相关信息。 重要条件：(1)建立信息采集、整理和发布制度；(2)设计易于操作的信息检索软件；(3)根据日常查询人员数量，规划触摸屏或 。 重要条件：(1)建立规范现场招聘的制度和工作计划；(2)设专岗，配备有经验的现场招聘管理人员；(3)统筹规划设计招聘区域和设施；(4)制定安全 ...
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人员素质，制定本规定。第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位 报上级主管部门核准并报人事部备案。各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业 ...
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[2006]22号)等有关文件精神，结合我市实际，制定本实施细则。 一、公开招聘的实施范围我市事业单位在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员时，都 方法选拔任用的人员除外。参照国家公务员制度管理的事业单位，按国家公务员制度的有关规定执行。 二、组织管理(一)公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开 ...
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涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。参照公务员制度管理事业单位进入人员，按照公务员制度的有关规定办理。第二，事业单位公开 学历，专业技术人员一般应具有中专以上学历，工勤人员一般具有高中(中技)以上学历；招聘大专、中专(中技)及相应学历的，年龄一般在35周岁以下；本科学历或中级 ...
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人员应在核定的人员编制内进行。事业单位新进人员实行聘用合同制度管理。第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则 机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。第二十条 事业单位急需引进的高层次、短缺专业人才以及具有高级专业 ...
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直属事业单位人事(干部)处：为贯彻落实市人才工作会议精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人，优化事业单位人员结构，根据国家和本市的有关规定 主管部门要认真受理群众检举、申诉和控告，并按管理权限处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，应调离招聘工作岗位并视情节轻重给予行政处分；对违反公开 ...
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提高人员素质，制定本规定。第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新 须报上级主管部门核准并报人事部备案。各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门 ...
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人员素质，制定本规定。第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位 报上级主管部门核准并报人事部备案。各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业 ...
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能力表”及附件A的說明，對修讀保安學員培訓課程的投考人進行評核。 二、招聘體格檢驗委員會制定“及格”及“不及格”的投考人名單。 三、不及格的投考人即被淘汰。 員培訓課程的學員，在職時遇到意外或在職時患病，適用公共行政工作人員一般制度。 二、對非上款所指的學員，適用因工作意外及職業病所引致的損害的彌補 ...
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