单位签订医疗保险服务合同，并对其有关业务进行指导；(五)受理职工有关医疗保险问题的咨询和查询；(六)提出改进和完善医疗保险制度的建议和意见；(七)配合 个人按月缴纳。缴纳基本医疗保险费的工资基数是指单位上年度直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，企业含：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下 ...
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劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资 （三十三）加强劳动监察和劳动关系协调。各级劳动保障等部门要高度重视民营企业劳动关系问题，加强对民营企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等 ...
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劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资 （三十三）加强劳动监察和劳动关系协调。各级劳动保障等部门要高度重视民营企业劳动关系问题，加强对民营企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等 ...
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行为的企业作为重点监控对象，要求其定期将工资支付情况报劳动保障部门。对存在拖欠或克扣工资问题的用人单位，劳动保障部门要会同有关部门采取措施及时处理。（ 不支付加班工资以及其他侵害自身工资报酬权益违法行为的，有权向劳动保障部门举报。（二）劳动保障部门、行业主管部门和区县政府要进一步畅通举报投诉渠道，公布 ...
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行政主管部门应当听取导游自律性行业组织的意见，及时解决导游行业管理、服务中存在的问题。第二章执业资格第七条全国导游、出境游领队人员资格实行全国统一考试制度，由 工资标准，并依法缴纳有关社会保险费用；对非全日制或者临时导游人员应当按其劳动所得支付合理报酬。第四章法律责任第三十一条对违反本办法规定的行为， ...
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企业的经营方针、发展规划和投资计划；(二)选举和罢免董事会、监事会成员并决定其劳动报酬；(三)审议批准董事会和监事会的工作报告；(四)审议批准年度财务预、决算方案 、认股优先权，并承担风险；法人股为优先股，优先股按约定的股息优先支付股利，不参与企业管理。第二十九条 原有企业改组为股份合作制的，应当吸收 ...
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企业的经营方针、发展规划和投资计划；(二)选举和罢免董事会、监事会成员并决定其劳动报酬；(三)审议批准董事会和监事会的工作报告；(四)审议批准年度财务预、决算方案和 、认股优先权，并承担风险；法人股为优先股，优先股按约定的股息优先支付股利，不参与企业管理。第二十九条原有企业改组为股份合作制的，应当吸收 ...
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收入、缓解经济困难，帮助他们自立自强，体现了思想政治教育“坚持解决思想问题与解决实际问题相结合”的原则，是关心和服务贫困家庭学生的有效途径，对促进社会 。校内开展勤工助学的部门可从自身的管理费用或其他收入中，按有关规定支付学生的劳动报酬，经费不足的部分，由学校勤工助学基金予以解决。维护学生权益。要采取 ...
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规定纳入工伤保险的其它资金。第七条用人单位的工伤保险费率按照劳动和社会保障部制定的《关于工伤保险费率问题的通知》规定执行。工伤保险费率浮动的具体办法，由九江市 、各种用工期限的劳动者；所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；所称职业病，其范围、名称按照《职业病范围和职业病患者 ...
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表。对施工人员未按规定完成工作量和施工中出现质量问题要有记录，并及时处理。第三章 工资支付管理第七条 建筑施工企业招用的短期或完成一定工作量 行政部门在查处建筑施工企业拖欠或克扣劳动者 劳动工资报酬案件时，建筑施工企业应当承担工资支付举证责任，不举证或无法举证的，劳动和社会保障行政部门可以责令建筑施工 ...
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