技术职务,再行评审;普通高等院校本科及其以上毕业生和紧缺专业专科毕业生来徐的,可先代理落户,再荐业择业,人事档案由人事部门管理,提供一年的免费人事 作为"一把手"工程,纳入经济社会发展总体规划,定期研究和解决人才队伍建设中的重大问题。各有关部门要各司其职,密切配合,形成合力。32.加大对人才工作的投入 ...
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要逐步调整、增加教育补贴,落实基建费、设备仪器费,及时筹集资金,解决突出问题。(二)各级局(公司)、企事业单位对用于办学、职工教育的经费,要按照分行业财务 形式进行教育培训质量评估和检查。院校和各单位职教部门要重视了解用人单位对毕业生质量或送培人员培训效果的评价。 七、提高教师的地位待遇,加强师资队伍 ...
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负责制,科研机构的业务与行政管理和思想政治工作由所长全权负责。在决定重大问题之前,要充分听取有关方面意见。经主管部门考核、批准,全面完成年度任期目标 。十六、应聘或分配到农村和乡镇企业工作的应届大中专毕业生,干部待遇不变,取消见习期,定级标准工资记入档案,工资福利待遇由乡镇企业从优确定。以后回到国营或 ...
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地补充干部,以适应首都社会主义现代化建设的需要,根据国家劳动人事部《吸收录用干部问题的若干规定》结合本市实际情况,特制定本规定。一、吸收录用干部指标。㈠ 干部条件经严格考核后择优录用。㈣录用非统一分配的高等学校、中等专业学校和职业学校毕业生,要根据原所在学校的推荐和提供的德、智、体全面情况,进行严格 ...
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每年拨出一些房子由人事部门和乡镇企业管理部门共同掌握安排。他们的子女就业、入学等问题,有关部门要大力支持,优先解决。他们的工资待遇,可在原来的基础上 把培养乡镇企业人才列入计划。乡镇企业委托院校、科研、大型企业等单位定向培养大、中专毕业生,应事先与代培人员签订合同,毕业后必须在本企业工作十年以上才允许 ...
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条件的,可按照《国务院关于若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发〔1997〕10号)的规定享受有关政策。(五 企业的专业技术和经营管理人员、应届毕业研究生和大中专毕业生、技工学校和职业技术学校的毕业生,其人事档案由当地政府人事部门人才交流机构和当地劳动社会保障行政部门职工 ...
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学生,必须是经过区、县教育局批准退学的,否则一律不推招用。九、对职业高中毕业生和经市、区劳动局批准的,技术工种学制在一年以上,熟练工种学制在半年以上 被招用人员户口所在地区、县劳动部门办理录用手续。未被招用的,由学校或培训班将档案转到本人户口所在地街道办事处(镇)劳动科。本人到劳动科进行就业登记。十、 ...
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综合预算,加大了预算编制的改革步伐。但是,目前全省预算外资金管理还存在一些问题:一些部门和单位对“收支两条线”规定存在思想顾虑,落实不够深入;乱 教育培训费、《平时考核手册》工本费、事业单位登记收费、非师范类大中专毕业生择业期间档案管理收费、事业单位聘用合同证书工本费3省药品监督管理局药品检验费,药品 ...
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的房地产市场供求基本平衡、结构基本合理、价格基本稳定,以尽快解决本市居民的住房问题。(二)建立《经济适用住房权属证书》机制。1、要通过《经济适用住房 政府主导、社会参与、市场化运作的方式,将公寓出租给来杭创业的单身大学毕业生。外来务工人员的暂住公寓,由各区政府负责,通过租赁市区存量住房以及采取政府供地 ...
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的各类学习,视同由公司出资,均按本条办理。第二十条由公司出资培养的大中专以上毕业生,必须偿还在学期间公司提供的学习费用。第二十一条申请调离人员须退还公司 物品。第二十二条申请调离人员须退还或购买公司所分配的公司职工用房,具体问题按中国人民保险(集团)公司《关于调离辞职等人员现有住房管理的暂行规定》执行 ...
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