整体水平不高，尤其是一些乡镇政府对乡镇企业管理工作不够重视，管理意识淡薄，没有摆上应有位置来抓。这些问题如不尽快解决，必将制约我市乡镇企业的进一步 扩大市场占有率，增强企业竞争能力。(三)建立和完善激励制约机制。指导企业按照章程与职工签订劳动合同，保证职工的合法权益；建立竞争上岗、择优录用、能进能出的 ...
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规范社会公益类事业单位的经费管理方式。对为满足社会公共需要，不允许或没有条件取得经济收入的纯公益类事业单位，如义务教育、特殊教育、基础科学、社会科学研究、 自谋职业和解聘等途径实施分流。事业单位改制后聘用上岗的职工，应重新签订劳动合同。改制后单位首次聘用原单位的职工必须在80%以上。?完善事业单位社会 ...
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要按《劳动法》的有关规定与城镇退役士兵签订劳动合同，按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利待遇等劳动报酬，并按照国家和省、市有关 》的有关规定，对责任单位及单位主要负责人和负有直接责任的其他人员予以处罚。没有完成安置任务的区，在进行“双拥模范城(县ぉ”评比时实行一票否决。 二○○五年 ...
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从当地安置部门开出介绍信当月起,接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%,逐月发放生活费。(三)坚决维护已安置城镇退役士兵的合法权益。接收单位 应该兑现而未兑现的;接收单位不按政策规定给退役士兵签订劳动合同,不解决退役士兵的编制、工资、保险待遇的。自谋职业一次性补助标准:市直和各县(市)、 ...
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；企业根据生产经营需要，自行确定机构设置和职工数量；招工指标只向劳动人事部门备案，不需报批；职工工资标准和工资形式在签订劳动合同时确定。所需职工，除合同规定优先 获利年度起，头两年免缴，后三年减半缴纳。十一、外国投资者在我国境内没有设立机构，但能为我省贫困地区提供资金、先进技术和设备的，其所得的股息、 ...
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签订、变更、解除、终止劳动合同；在不违背有关法律、法规的前提下，自主决定用工条件、形式、数量，以及工资分配方式；（六）在国家和省有关 有关制度，加强管理，提高管理水平和员工素质。非公有制企业应当与企业员工依法签订劳动合同，保障员工应当享有的合法权益，依法参加社会保险。第二十条非公有制企业应当依法建立 ...
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从业人员；（四）国家机关及参照公务员法管理的事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的从业人员；（五）部队所属用人单位中无军籍的从业人员； （六） 保险费数额的，由社会保险经办机构按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构按照该单位的经济状况、从业人员人数等有关 ...
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的国家政策规定执行。四、补缴资金（一）补缴时以各年度全省在岗职工平均工资作为缴费基数。补缴养老保险费期间的缴费费率统一为28%。补缴时必须随同补缴利息 单位承担20%的养老保险费，个人承担8%的养老保险费。（三）现在职并已签订劳动合同的差额、定额、自收自支事业单位的职工，由单位承担20％的养老保险费， ...
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，其中专职工作人员（不含离退休返聘）5人以上，与专职工作人员签订劳动合同 工作人员本科以上学历者达到一定比例 建立工作人员聘用和管理制度 17．考核任用 复印件）； 16．银行开户许可证（复印件）； 17．外汇登记证（有提供，没有可不提供）（复印件）； 18．行业协会商会定期参加社会组织管理知识培训和 ...
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。增加的街乡镇专职统计人员通过公开考试确定，实行劳动合同制，签订劳动合同，劳动报酬参照所在区县现有同类人员工资标准和待遇执行。居委会兼职统计人员采取选配方式 、劳动、民政等部门要积极配合，推动工作顺利开展。各区县要高度重视街乡镇专职统计人员、居委会兼职统计人员选聘工作，认真组织落实。 目前街乡镇还没有 ...
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