按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素确定：（一）用人单位生产经营状况；（二）用人单位上年度职工工资总额和平均工资；（三）工资指导线、劳动力市场工资 调整其工作岗位。第二十一条 劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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按照其规定执行；没有规定的，参考下列因素确定：（一）用人单位生产经营状况；（二）用人单位上年度职工工资总额和平均工资；（三）工资指导线、劳动力市场工资指导 调整其工作岗位。第二十一条劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...
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或者未参加养老保险的一级至四级伤残职工，本人自愿一次性结清工伤待后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议 至六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 ...
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工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十七条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴 ...
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不足支付时，由统筹地区人民政府保证及时足额发放。第四章失业保险待遇第十九条用人单位与职工终止或者解除劳动关系（含聘用关系，下同）的，应当为职工出具 其剩余期限的失业保险金，并可以按照规定享受再就业优惠政策。?用人单位招用失业人员并签订一年以上劳动合同的，可以按照规定向失业保险经办机构申请职业培训补贴。 ...
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职工以及在当地有重大影响的集团诉讼，群体诉讼案件，不得交下级法院审理. 13.劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭受理，基层人民法院派出的人民法庭不予受理. 二.关于 。在审理时，应注意既要保护用人单位正当的开除、除名、辞退职工或解除劳动合同的自主权，支持其严明劳动纪律，维护生产经营秩序，又要依法 ...
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对已经与新工作单位有半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当与其解除劳动合同并支付经济补偿金。新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的 管理，确保失业保险费收缴率达到92%以上。失业保险基金主要用于保障失业人员和下岗职工的基本生活。进一步完善城市居民最低生活保障制度，充分发挥保障作用。切实关心 ...
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的；(四)病休、工伤人员医疗期未满的；(五)企业内部提前退养的；(六)协议保留劳动关系期限未满(含停薪留职)的；(七)不愿意进入再就业服务中心、不领取基本生活费 自办的具有独立法人资格的经济实体)的职工，应按照国家和省的有关规定解除劳动合同，由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和 ...
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失业保险待遇审核等事项作出如下通知： 一、用人单位与其职工终止或解除劳动关系，必须为该职工办理退工登记手续，应在劳动合同期满终止之日起或提前解除 核定月领取失业保险金标准 元核定门诊医疗包干补助费标准 元 自年月起至年月止审核单位经办人年月日 审核部门 年月日 备案注：本表一式四份，经审核后由失业人员 ...
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职工平均工资总额的5倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工，由企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳 失业职工从事的工种、岗位，都必须清退外地劳动力，安置下岗、失业职工。用人单位聘用离退休人员，应严格控制在确因生产、业务需要，为解决技术难题和有关技艺传授 ...
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