工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体等用人单位的职工权益保障， ，视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系：（一）在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；（二）使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的 ...
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第十七条用人单位的人力资源管理部门、工程项目部门、施工作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动 。工程结束后，未发生无故拖欠农民工工资行为的，工资保证金及其利息由该建筑施工企业自行支配。实行建设工程开工前四方协议制度。建设工程开工前，由建设单位和 ...
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第十七条用人单位的人力资源管理部门、工程项目部门、施工作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动 。工程结束后，未发生无故拖欠农民工工资行为的，工资保证金及其利息由该建筑施工企业自行支配。实行建设工程开工前四方协议制度。建设工程开工前，由建设单位和 ...
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第十七条用人单位的人力资源管理部门、工程项目部门、施工作业班组等不具备用工主体资格的内设机构和人员与农民工签订劳动合同的，视为与该用人单位建立劳动 。工程结束后，未发生无故拖欠农民工工资行为的，工资保证金及其利息由该建筑施工企业自行支配。实行建设工程开工前四方协议制度。建设工程开工前，由建设单位和 ...
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称的用工单位指施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。第三条本办法所称工资，是指用工单位根据国家有关规定，通过劳动合同约定或者根据事实形成的劳动关系 依法与农民工签订劳动合同的；（二）用工单位未按期支付农民工工资的；（三）用工单位未按劳动合同约定标准支付农民工工资的；（四）工资支付标准约定不明确时 ...
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合同的其他事项。对不与农民工签订劳动合同，侵害农民工合法权益的企业，劳动保障部门要及时依法查处。3．实行农民工务工信息档案管理。用工单位对使用的 工资问题的“快速通道”和处理机制，认真核查群众反映的问题，并及时处理解决。劳动争议仲裁机构对农民工工资争议案件要及时受理，快速结案。扩大农民工工资保障金的 ...
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用工主体与劳动者依法签订劳动合同进程；通过宣传提高农民工对签订劳动合同有利于维护自身合法权益的认识，增强签订劳动合同的自觉性。积极配合劳动保障部门对建筑业企业 雇用一线作业人员，必须与一线作业人员签订劳动合同，对于不与所雇用一线作业人员签订劳动合同或只与班组长签订劳动合同的，按违法分包进行处理；建设 ...
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保障及相关部门进行用工备案。严禁从非法职介机构招录人员。不得收取和变相收取被招录人员的保证金和各种形式的押金或扣押个人证件。 2．劳动合同。“四小”企业 ，缴纳社会基本养老保险费。 7．监督管理。“四小”企业必须设立务工人员维权公示牌，公示牌应明确劳动合同签订、工资支付、最低工资标准、禁止使用童工、 ...
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（1）条第二条本市行政区域内使用外地来京人员的机关、团体、企业、事业单位、个体工商户(以下统称用工单位)和来京务工的外地人员，均须遵守本规定。第三条 》无效。第十三条用工单位与被招用的外地人员，应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家、本市有关实行劳动合同制度的法规、规章签订劳动合同。关联法规：全国人大 ...
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核发《务工许可证》和《暂住证》。第三章管理第十三条用工单位招用外来临时工，应当由用工单位与临时工本人签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。劳动合同 一次性伤残补助费，伤残补助费不得低于本人十个月的标准工资。第二十三条外地建筑施工企业在杭承担施工任务期间，职工患病、负伤、致残、死亡所需的医疗费、伤亡 ...
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