设置歧视性条件或要求。第十三条事业单位不得擅自聘用未与原工作单位解除（终止）聘用（劳动）合同的人员和自动离职的人员。第十四条事业单位因特殊情况， 单位公开招聘工作人员过程中发生的争议，当事人可根据人事争议仲裁的有关规定，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章附则第四十三条招聘工作经费由政府人事 ...
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工作的伤残津贴；（六）终止或解除劳动关系的五级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十九条申请享受工伤保险待遇应向经办机构提供下列 解除劳动关系的；（三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金 ...
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村或队建制，农业户口全部转为非农业户口的，原村或队中正在劳动教养或服有期徒刑人员，解除劳动教养或刑满释放回原籍入城镇户口的，执行城镇待业人员的有关规定。 本人违反劳动合同、违反国家政策、法规，给安置单位造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿；（七）自谋职业人员一次全额领取安置补助费后，不得 ...
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规定工资支付标准和时间及违约责任等内容。用人单位非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金。对不依法与农民工签订劳动合同,或采取欺诈、威胁等手段签订劳动 、快审,特事、特办,必要时还可申请人民法院实行证据和财产保全,及时调解或裁决劳动争议案件。用人单位拒不执行劳动争议仲裁机构已生效的裁决的,被侵权的 ...
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权益，支持工会依法开展活动。第二章工会组织第七条外商投资企业应在开业投产后一年内建立工会组织，外商投资企业工会会员大会或会员代表大会按照《中国工会章程》 六条外商投资企业解除劳动合同或者处分职工，应事先将理由通知工会。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理，职工申请仲裁或者提起诉讼的 ...
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修订合同或作出补充规定。第二十一条出现下列情况之一者，合同双方均可经仲裁部门按法定程序中止或解除合同：（一）由于承包经营者经营管理不善给企业造成重大经济 三十二条要从实际出发，进一步搞好机构设置、干部管理和劳动工资制度的改革，逐步推行干部选聘制、劳动组合制、计件工资制和定额工资制。第三十三条要围绕提高 ...
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必须坚持下列基本原则：(一)企业实行承包经营后，全部财产(包括新增资产)的集体所有制性质不变，仍属举办该企业的全体劳动群众集体所有。(二)遵守党和国家的政策 有权提出解除承包经营合同。第十四条承包经营合同双方当事人发生纠纷时，应当协商解决。协商不成时，任何一方当事人均可以向承包合同管理机关申请仲裁，或 ...
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法规招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型 合同纠纷，切忌粗暴干涉和简单处理。要尊重当事人对民事合同纠纷解决方式的选择权，为当事人向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼提供方便。各地方、各部门 ...
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法规招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型 合同纠纷，切忌粗暴干涉和简单处理。要尊重当事人对民事合同纠纷解决方式的选择权，为当事人向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼提供方便。各地方、各部门 ...
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通知之日起十五日内，向所在地技术市场主管部门申请复议。 第三十条 经认定登记的技术合同变更或解除的，合同当事人应向原登记机构办理变更登记或注销登记。 ，从实施技术合同项目后，三年内最高一年新增所得收入的税后利润中，一次性提取５－１０％的奖酬金，奖励作出直接贡献的人员。 涉及改善劳动条件、减轻劳动强度 ...
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