等民主管理制度；涉及职工切身利益的规章制度，经职工代表大会审议通过，无违法规定，并向职工公示。４、社会保障建立。企业依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。 部长刘立学、市经济委员会企业处处长谢洪杰、市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处处长陈默、市工商联业务处处长张诚文为成员。办公室设在市总工会（ ...
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医疗保障制度。各县(市、区)要尽快将外来务工人员纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的外来务工人员，随所在单位参加基本医疗保险。劳动密集型企业中 和个人账户省内跨统筹地区转移时，各地要严格按政策规定办理转移，转入地社会保险经办机构应及时接转养老保险关系和个人账户，不得以各种理由设置转移结转 ...
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用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等 制定。第十条(参照执行)本规定第二条规定范围之外的其他组织，劳动保障行政部门对其执行国家和本市有关社会保险规定的情况实施劳动保障监察，参照本规定执行。第 ...
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编制控制在与我省经济和社会发展水平相适应的范围内。推进有条件的全额拨款的事业单位逐步向差额补贴过渡，差额补贴的事业单位要进一步创造条件向自收自支或企业化 等保险制度，逐步建立既体现事业单位特点，又与机关、企业保险制度相协调的社会保险制度。 五、切实做好落聘人员分流安置工作(一)精减财政拨款事业编制。除 ...
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。工会通过参与法律和政策制定，监督企业执行劳动法律、法规，参与劳动争议的处理，维护职工的合法权益。工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映 犯罪的，依法追究刑事责任。因前款造成损失的，侵权者应当赔偿损失，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。第四十一条 违反本办法规定，对依法履行 ...
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的职工休息休假等；(五)保险福利：保险包括依法参加的职工养老、医疗、工伤、生育、失业的各项社会保险、补充保险的资金来源、享受条件和标准等；福利包括职工 、福利待遇等；(八)变更、解除、终止和续签集体合同的条件、办法；(九)集体合同的期限(一般为三年)；(十)集体合同争议的处理；(十一)违反集体合同的 ...
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社会保险覆盖范围。各项社会保险要以私营、个体、灵活就业人员为重点，继续加大扩面工作力度，切实推进矿山、建筑施工等高风险企业参加工伤保险，使更多的 调控体系，继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导三项制度建设。进一步加强劳动争议调解工作，完善企业调解、区域性调解和仲裁调解相结合 ...
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的综合管理和指导。各级劳动保障监察机构按照劳动保障监察管辖范围具体负责企业劳动保障诚信评价工作的实施。 第五条 企业劳动保障诚信评价内容：(一)招收、使用 使用童工；6、按月并不低于当地最低工资标准给提供正常劳动的劳动者发放工资；7、依法参加社会保险，各险种参保率均在100%，并按时足额缴费；8、国家 ...
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、法规的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。第三十一条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡， 。第五十一条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决。协商无效的，当事人可按有关规定自争议发生之日起60日内，向同级政府人事部门的人事 ...
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积极做好社会保险扩面工作；做好被征地人员养老保障和农村养老保险的有关工作，为用人单位和劳动者提供社会保险政策咨询等相关服务。（二）失业和离退休人员等管理服务职能掌握 应不少于7人；其余镇（乡）应不少于5人。服务站应在需要配备的人员范围内从紧核定事业编制，主要用于从现有镇（乡）机关、事业单位中选调工作 ...
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