截止日期。第十八条违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事行政仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十九条聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般为3个月，最长不得 ...
//www.110.com/fagui/law_328881.html-了解详情
称的“除外责任”条款，以及保险合同中所有不因投保人、被保险人或受益人未履行法定或约定义务而免除保险人责任的条款。29．投保人、被保险人或受益人涉嫌犯罪但已死亡， 当事人约定而成，所以它具有不可改变的性质；另一方面，合同效力和诉讼时效期间是民法体系中两种并行的、相互独立的法律概念。其次，在法院或仲裁机构 ...
//www.110.com/fagui/law_306377.html-了解详情
经营范围开展经营活动。第三十二条 旅行社组织旅游，应当与旅游者订立合同，明确约定日程、路线、景点、交通工具、住宿和餐饮地点与标准、娱乐项目及时间、导游服务 侵权结果发生地的旅游管理部门投诉；（四）旅游合同中约定有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议的，申请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。第五十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_294705.html-了解详情
(六)临时过渡方式和过渡期限；(七)违约责任；(八)争议解决的方式；(九)当事人需要约定的其他事项。拆迁依法由政府代管的房屋，拆迁补偿安置协议应当经公证机关公证 协议订立后，被拆迁人、房屋承租人未在协议约定的搬迁期限内完成搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉。诉讼期间，拆迁人提供 ...
//www.110.com/fagui/law_287588.html-了解详情
如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条劳动者解除劳动合同 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（四）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）经国家有关部门确认，用人单位劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html-了解详情
暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全 其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与企业 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html-了解详情
，应协商解决。协商不成的。合同双方按约定由工商行政管理部门仲裁的经济合同纠纷，由仲裁机关处理；当事人约定由人民法院处理或者人民法院已经受理的经济合同纠纷 批评、警告、没收非法所得、强制收购违法活动的有关财物，并可处以非法所得或者约定取得财物价值的10％以下的罚款、责令停业整顿、吊销《企业法人营业执照》 ...
//www.110.com/fagui/law_272105.html-了解详情
八)当合法权益受到损害时，可向消费者协会或有关行政管理部门投诉，也可申请仲裁、直至向人民法院起诉。 第六条消费者应当努力掌握所需商品或者服务的知识和 或者接受其服务，不得违背消费者意愿搭售商品；(十一)按国家规定或者与消费者约定应退货的，按照购买商品时的销售价退还，经营者不得收取任何费用；因经营者提供 ...
//www.110.com/fagui/law_251867.html-了解详情
》(GB50500一2003)的工程，实体性消耗和非实体性消耗部分应在合同中分别约定预付款比例。(二)在具备施工条件的前提下，发包人应在双方签订合同后 通过下列办法解决：(一)双方协商确定；(二)按合同条款约定的办法提请调解；(三)向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第五章 工程价款结算管理第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_243781.html-了解详情
变更、解除、终止的条件；(七)工作纪律；(八)违反聘用合同的责任；(九)双方约定的其他事项。第十九条 下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同 无须交还经济补偿金，其缴费年限按照我市社会保险的有关规定计算。第八章 申诉和仲裁第五十六条 聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决； ...
//www.110.com/fagui/law_232646.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务