坚持以企业内部消化为主，外部调剂为辅。企业为安置富余人员开办的第三产业和劳动服务企业，享受城镇待业青年开办企业的优惠政策。 企业有权依照国家有关法律、法规 合同，辞退、开除职工，或者随意解除劳动合同的；违反有关规定，发放工资、奖金的。 因经营管理不善，致使企业财产遭受损失或者企业破产的。 违反有关法律 ...
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，与企业签订劳动合同。劳动合同期限，由企业自主确定。企业可以将劳动制度改革下岗的富余人员，用于开辟新的生产经营门路，开办第三产业和劳动服务企业，具体经营 企业的原有职工由劳动部门会同企业主管部门负责安置，职工也可以自谋职业。凡因经营管理不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务，达到破产条件的企业，依法实行 ...
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的，在自谋职业时，当地县以上就业服务机构应当将其待业救济金一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动 目标的，由政府主管部门给予相应奖励，奖金数额根据扭亏额确定。第二十三条企业由于经营管理不善造成亏损的，必须相应核减工资总额，厂长（经理）和其他厂级领导及有关 ...
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接收、保管。被企业开除和辞退的职工及被解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时发放待业救济金，并为其再就业 处分的，不得调出，三年内不得按原职级或提升任用。第二十条企业以国家授予其经营管理的资产独立承担民事责任。国家只对企业负有限责任，通过董事会和其他有效形式 ...
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劳动部门不再下达用工计划，不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和国务院 技术岗位培训基地，为本行业、本地区企业职工的岗位培训服务；组织经济管理院校分期分批、有计划地为企业培养经营管理人才；积极创造条件，组织企业的 ...
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计划，必须向企业提供相应的主要生产条件，由计划部门会同有关部门组织供需双方签订合同，否则企业可以不安排生产。主要生产条件具备后，企业未完成指令性计划，相应 管理规章，指导企业建立和完善经营管理制度。（五）帮助企业开展技术协作和技术培训，组织鉴定重大科技成果，加强信息咨询服务。第四十条各级政府及有关部门 ...
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明确企业自负盈亏的责任 第十八条 企业财产的保值、增值。 企业对国家授予其经营管理的财产负有保值、增值责任。企业财产总值由省国有资产管理局指定的注册 建立和完善包括职业介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内的社会化劳动就业服务体系，健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围，受理企业实行 ...
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门路，兴办第三产业和劳动服务企业，不核减原企业的工资总额，并可享受兴办第三产业的税收政策。企业依照法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工 问题进行监督、查处。第三章强化企业盈亏责任第十九条企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。各级财政对企业经营性亏损不予弥补。第二十条企业应严格 ...
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给予适当投入。(二)税收政策：1.托管制医院按照国家规定的价格取得的医疗服务收入，免征各项税收。2.鼓励医院引进社会资金以及外资用于医院建设和发展， 五、考核与奖惩(一)考核由卫生行政部门根据“委托管理目标责任合同”的有关内容，以提高医疗服务质量、加强经营管理、降低病人费用负担为主要目标，设定考核指标 ...
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的重要途径之一，实行这一办法，可以充分调动职工的积极性，加强经营管理，改善服务态度，提高服务质量，增加社会效益和经济效益。各有关单位要以改革精神，积极推行 对于债务，租赁双方可在不损害债权人的利益的前提下协商具体偿还办法，列入租赁合同条款，作为处理有关债务的依据，并通知债权人和有关部门。十、租赁双方均 ...
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