财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。残疾职工所在 对无劳动能力、无扶养人或者扶养人不具有扶养能力、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养。国家鼓励和扶持社会力量举办残疾人供养、托养机构。残疾人供养、 ...
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）劳动保护和劳动条件（含女职工、未成年工特殊保护）；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬及支付方式与时间；（六）依法参加社会保险的责任和义务；（七）劳动纪律 第六章附则第五十五条劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依照国家有关法律、法规的规定处理。第五十六条本条例自2003年1月1日起施行。...
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工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、工作起止时间、休息休假规定等内容。第十二条建设领域所有工程项目一律实行农民工工资保证金制度。工程总 》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《云南省职工劳动权益保障条例》等有关法律、法规的规定处理。第三十条用人单位有下列情形之一的， ...
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，逐步将被征地农民纳入城镇职工养老、医疗、失业等社会保险参保范围和城市居民最低生活保障范围。将与用人单位建立劳动关系的农民工纳入工伤保险、大病 ，及时到劳动部门办理用工备案手续，用工期间严格执行劳动法关于工时、休息、休假、最低工资等各项规定，实现城乡劳动者的平等就业。--加强企业侵犯城乡劳动者权益案件 ...
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以上人民政府及其相关部门应当支持行业协会等行业自律性组织为中小企业提供服务。政府资助的中小企业服务机构应当为中小企业提供创业辅导、信息咨询、投资融资、对外合作、法律 、安全、卫生、培训、休息、休假等方面的规章制度，保障职工合法权益。第三十二条 单位和个人违反本条例第二十九条 规定的，由负责中小企业工作 ...
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的情况；(二)订立、履行、解除劳动合同的情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)支付职工工资的情况；(五)遵守国有企业和集体企业工资收入 ，劳动行政部门应依法给以行政处罚；经认定违法事实不存在或者不需要追究行政责任的，应撤销立案，并告知被检查单位。(四)劳动行政部门作出处罚决定，应制作 ...
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；(三)劳动保护和劳动条件(含女职工、未成年工特殊保护)；(四)工作时间和休息休假；(五)劳动报酬及支付方式与时间；(六)依法参加社会保险的责任和义务；(七)劳动纪律；( 第五十五条劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依照国家有关法律、法规的规定处理。第五十六条本条例自2003年1月1日起施行。...
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和休息、休假规定的情况；(五)支付劳动者工资的情况；(六)遵守经营者工资收入规定的情况；(七)缴纳社会保险费的情况；(八)支付社会保险金的情况；(九)遵守职工 按通知书要求予以答复。劳动行政部门调查取证，在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，经劳动行政部门负责人批准，可以将证据先行登记保存，并在七日内 ...
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范围：(一)用人单位制定的内部规章制度；(二)招用、招聘职工，裁减人员；(三)劳动合同与集体合同；(四)工作时间和休息、休假；(五)劳动工资报酬；(六)社会保险 十九条企业裁减人员应按有关经济性裁减人员法律、法规、规章的规定进行。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正并予以警告。第二十条用人单位和社会 ...
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、形式、数量、期限。中小企业在行使用工自主权时，应当依法同职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权益，为职工 的收费票据、不如实填写规定内容以及违法对企业摊派或者要求赞助的；(四)违反法律、法规的规定，对中小企业罚款的；(五)侵占、毁损或者非法查封、扣押、冻结 ...
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