改制时，除按市府所发的企业改制文件精神执行外，要建立协议保留社会保险关系机制，解除下岗职工后顾之忧。按劳动部门有关规定签订'协保'合同的职工，以社会 为国家公务员除外)，可实行人事代理，人事关系存放人才市场，个人与用人单位签订聘用合同。同时按照现行社会保障政策，对实行人事代理的人员提供基本养老、医疗 ...
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资金运行情况和重大问题；(四)组织制定内部的规章制度；(五)聘任或解聘部门负责人，聘用或解聘一般管理人员；(六)提出内部职能机构的设置与调整方案，经监管会 信用担保风险，实行风险抵押金制度，被担保企业需交纳一定数额的风险抵押金。担保解除后，风险抵押金及利息全额退还给被担保企业。 第二十四条 实施反担保 ...
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二)向求职者收取费用；(三)扣押求职者证件或以抵押名义扣押其财物；(四)招聘未解除或未终止劳动关系的劳动者。第三章 中介服务第十三条 申办中介服务机构 内容、程序和价格部门批准的收费项目、标准。用人单位和求职者未达成用工协议的，中介服务机构不得向求职者收取成功介绍费。第二十条 中介服务机构实行服务质量 ...
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设立16.外来人员就业登记17.工伤职工转院治疗18.企业职工工伤认定19.社会保险待遇及社会保险缴费?三、保留备案事项(8项)1.离、退休人员留用、聘用2.劳动合同鉴证3.锅炉拆迁过户、转让4.压力容器设计许可证5.经济性裁员6.技工学校招生计划7.城镇新增劳动力登记8.社会保险登记?四、取消审批 ...
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中心(派出所)申办户口准迁手续，原属农业户口的，须同时申办“农转非”。 三、毕业生到用人单位报到后，因某种特殊原因，允许其在一年内经双方同意解除聘用(劳动)合同与其它用人单位签订就业协议，经市人事局鉴证后调整就业单位。毕业生凭调整后的《就业协议书》毕业生联到用人 ...
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单位雇员管理试行办法》(深圳市人民政府令第133号)的规定，职员的职位分类、职员聘用、职员聘任、工资福利、考核奖惩、教育培训和社会保障等，实行事业单位职员 企转制为国有股份在30%及以下的单位，可从净资产中提取职工安置费，对解除劳动关系的人员进行经济补偿。净资产经评估不足以提取职工安置费的，撤销该科研 ...
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，实行职称评定与职务聘任相分离，对“人选”的专业技术职称实行特别评审、优先聘用；要优先选拔推荐“人选”为各类国家级和省(部)级专家，让他们享受专家各项 保险、医疗保险、补充养老保险和住房补贴等项社会保障制度，从根本上解除“人选”的后顾之忧；要建立“人选”岗位津贴制度，省财政和“人选”所在单位按各负担 ...
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，加大国有粮食购销企业职工减员分流力度，通过变更、解除、中止、重新签订劳动合同，向社会推荐就业或内部退养、协议保留社会保障关系、续保等不同形式，依法调整 和分配制度。在劳动用工上，要充分引入竞争机制，择优上岗，能进能出。对聘用职工全面实行劳动合同制。在干部人事管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。 ...
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知识，增强职工知识产权保护意识。第十条企事业单位可就商业秘密保护事项与职工签订协议，并可给予职工一定的保密津贴。第十一条企事业单位可与其主要技术、业务 劳动合同，并可以约定在一定期限内未经所在单位同意，主要业务、技术骨干不得单方解除劳动合同(法律另有规定的除外)。第十二条企事业单位在其新产品、新技术 ...
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，降低服务标准，加收服务费用。在旅游合同履行过程中发生纠纷，旅游者要求继续履行合同或者提出解除合同，旅行社应当即时作出答复；旅游者要求赔偿损失的，旅行社应当自接到索赔申请之日起10日内作出答复。 第二十三条旅行社聘用导游员、领队，应当与其签订劳动合同。导游员、领队应当服从旅行社的管理。 第二十四条 ...
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