九、凡实行国家公务员制度的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。十、各级政府部门实施国家公务员制度的具体单位，由各部门 调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。(一)巡视员、助理巡视员在省级国家行政机关设置。省政府设置的巡视员、助理巡视员职数不得超过厅(局、委)级领导职务 ...
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．监督检查社区卫生服务机构实施医师定期考核及护士岗位再注册管理情况。 5. 监督检查社区卫生服务机构受聘人员获取工资报酬、津贴和享有国家规定福利待遇的执行情况 贮备情况。 5．监督指导社区卫生服务机构档案管理制度的建立，医疗、行政、人事、财务、计量器具档案和文书的归档与管理使用情况。 6. 不定期检查 ...
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本规定适用于国防科工委党组协助中共中央管理的和国防科工委党组管理的及授权国防科工委人事教育司管理的领导干部（领导人员）（详见附件一《国防科工委党组管理的领导干部（ 报批。挂职锻炼的干部，在离开国防科工委机关工作岗位后，职务不免，行政关系不转，享受机关一切工资福利待遇，其在机关所承担的工作指定临时负责人 ...
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第六条受到警告处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。 第七条受到记过、记大过处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别 ，应予以开除。 第十一条受到开除处分的人员，从受处分之日起，解除其与所在单位的人事行政关系。 第三章行政处分的具体运用第十二条违反行政纪律尚未 ...
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人事部门审核备案后实施。 第二章聘用权限、条件及程序 第七条聘用单位法定代表人或行政领导班子成员由上级主管部门按有关规定和程序聘用或任用，其他领导班子成员和不宜聘用的 三十七条落聘人员在待聘期和委托推荐期内不再保留原岗位待遇。但工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第三十八条原固定制职工距法定退休年龄 ...
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转为固定工资。 四、积极鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业 对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册 政府要负责制定规划和综合协调，落实建立高校毕业生就业见习基地或联系安排见习岗位。从2006年起，每年安排1000名左右应届高校毕业生到企事业单位见习培训， ...
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人员要重新办理聘任手续，低聘和解聘另行安排工作的人员除按新聘(任)职务重新核定工资外，并按新聘(任)职务享受相应待遇。 第五章专业技术人员的管理第二十条各 条各单位每年都要组织专业技术人员进行业务培训。培训的形式以岗位培训为主，培训的内容由人事与教育部门商定或由用人单位确定。通过培训，担任高、中级职务 ...
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原工作，也不能从事另行安排的工作； (二)受聘人不能胜任工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的； (三)待聘人员不服单位安排工作的； (四)聘用合同订立 合同签订中要充分考虑到科研事业单位和科技人员的特殊性，尽量避免人事争议的发生，改变过去单一的行政管理手段，依法建立和调整聘用关系第三十九条 有关人事 ...
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。市政府授权市经济主管部门或企业主管部门对企业厂长行使任免管理权。企业副厂级行政管理人员由厂长任免(聘任、解聘)，报市政府授权部门备案；或由厂长提名， 设备，成套设备或者重要建筑物，造成企业财产损失的；(七)滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的；(八)违反财务制度，不提或者 ...
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硕士(MPA)学位，组织引导党政机关干部自觉学习新理论、新知识，提高党性修养和依法行政能力。 四、加强企业经营管理人才队伍建设(八)建立一支高素质的企业经营管理 ，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大企事业单位分配自主权。引导工资、奖金分配向优秀人才和关键岗位倾斜。切实把专业技术人员的贡献与收入挂起钩来 ...
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