的补偿机制。(六)推进区域卫生规划、有计划、有步骤地推进企事业单位医疗机构的社会化,逐步实现卫生资源的优化配置与合理利用。(七)公费、劳保医疗制度要按照统一 元的部分个人负担10%;10000元以上至30000元的部分个人负担5%;退休人员自负的比例为在职职工的一半。超过30000元的部分,由省医管办 ...
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和劳动关系,并继续按国家和地方政府出台的工资政策,将增资部分计入档案工资。达到退休年龄后,按国家、省有关规定妥善安置。改制前未列入编制员工和改制后的新 与管理机制的转变。今后新建学生宿舍,应主要依靠社会力量投资,并按社会化的机制进行经营、管理。有条件的城市可根据高校的需要,在高校集中的区域附近组织建设 ...
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并已正式办理过离休、退休或退职手续的人员。 第三条郑州市机关事业单位社会保险管理办公室(以下简称市社保办)是我市机关事业单位养老金社会化发放的经办机构。 第四 到市社保办(郑州市棉纺东路55号市社保大厦)进行查询。 第十条离退休和退职人员按上级政策规定增加养老金时,其增加部分,当年仍由原工作单位按本 ...
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,通过认真测算、比较,择优制定切实可行的统筹方案:1、统筹宜先易后难,社会化程度可低一点,先行起步,以后逐步调整、完善、提高。在新兵发[1990]38号 时办理养老保险手续,提供查询服务,调动时办理养老保险转移手续。在退休人员管理上,一是逐步建立退休职工活动中心;二是组织离退休职工开展文体活动;三是为 ...
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退休费用畸轻重的弊端,增强企业活力,促进生产发展,保障退休职工基本生活,逐步实现劳动保险社会化,根据《中华人民共和国宪法》和劳动保险的有关规定,特制定本办法。 ,不征税和附加费。第四条 基金管理退休统筹基金实行差额拨缴结算办法。当月退、离休人员按统筹规定应发给的退休费用,由企业按照国家规定标准支付给 ...
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养老保险等社会保险事务。”增加一款作为第四款:“街道办事处负责辖区内退休人员的社会化管理服务工作。” 四、删除第七条第一款、第二款中“和罚款”及“、 养老金、过渡性养老金、调节金和过渡性调节金的具体计发办法如下:(一)基础养老金:以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为 ...
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各委办局(公司),各直属单位:为加快推进两个率先,构建和谐苏州,不断提高参保人员的医疗保障和健康水平,经市政府第51次常务会议研究,决定对苏州市区2006 最高救助金额由1万元提高到2万元。七、组织企业退休人员免费体检对纳入社会化管理服务的企业退休人员,由市劳动保障部门确定体检项目及费用标准后通过招标 ...
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“社会人”的转变。工作表现好可以续签合同,表现不好实行待岗,直至推向市场自谋职业。社会化管理的好处:一是改变了过去那种“干好干坏一个样,不犯大错不出局”的 对聘用人员分为三种情况区别对待:第一种情况是接近退休年龄的,一次性将合同签到退休;第二种情况是对新进人员完全按照企业对待,推向市场;第三种情况是对 ...
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,按月申报缴费并全额缴纳。社会保险经办机构要确保按时足额发放离退休人员基本养老金,并逐步实行社会化发放。四、其他(一)本意见适用的事业单位为按照财政 企业年金,并通过企业年金妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和职工个人缴纳,企业 ...
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加发补贴的办法解决。补贴基数分别为1999年7月和2000年10月当地企业退休人员人均养老金标准与本人1999年7月和2000年10月按事业单位办法计算的 转制单位职工建立基本养老保险个人帐户。对转制单位离退休人员养老金要保证按时足额发放,并逐步实行养老金社会化发放。(七)本通知的各项规定仅适用于9户 ...
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