本规定所称的欠薪，是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。第三条 （适用范围）本市范围内 ；（四）月工资超过本市职工月平均工资水平三倍的人员；（五）累计欠薪数额不到200元的人员。第十五条 （申请人应提供的材料）申请人应当提供本人身份证明、 ...
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工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。 第二十九条受聘人员有下列情形之一的 合同，受聘人员不承担培训违约金。 第四十六条属于下列情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：(一)聘用 ...
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工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条 受聘人员有下列情形之一的， 合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五条 属下列情况之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：(一)聘用 ...
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关系。对国有独资和国有控股粮食企业留用的职工，由企业按规定与其变更劳动合同，可不发给经济补偿金，但其留用的职工原工作年限视同本企业的工作年限；对改制为非 经济补偿金(经职工本人同意也可折为转制后企业的等价股权)，同时与原企业解除劳动关系。对改制为非国有控股粮食企业的职工，由改制企业及时接续养老、失业、 ...
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为企业或其他独立的社会法人实体后，职工与原单位的劳动关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业 方案审定的基础上，改制单位办理金融债权保全证明和向市人事劳动社会保障局申请职工一次性发放经济补偿金、缴纳养老保险审批等改制手续。3、方案审批。改制单位在 ...
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规定订立合同以及到期后故意不及时续订聘用合同的；(四)聘用单位违反规定或聘用合同的约定解除聘用合同的；(五)聘用单位未按聘用合同支付工作报酬的。第二十八条 受聘人 聘用单位应根据受聘人在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的补偿金，不满一年的按一年的标准发给。第三十一条 受聘人因第二十条、 ...
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)计算其收入；(二) 与单位签订'留职定补'等协议(合同)的，按协议的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本生活费的企业中的职工，按实际 的人员，在核定其家庭收入时，要在所领取的一次性经济补偿金或安置费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的社会保险费，然后将 ...
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在转制后的企业或服务组织工作，由转制单位与其签订劳动合同，按企业职工有关规定管理；如果转制时自愿与单位解除关系，必须经过个人申请，依法、依政策办理、完备 依规进行处置，所得资金要优先办理职工的养老保险和支付自愿置换身份人员的补偿金。 三、建立“花钱买服务，养事不养人”的新机制7、明确责任主体。县(市、 ...
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工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在 最高不超过当地上年度职工平均工资的3倍，与企业解除下岗协议和劳动关系，并不再享受失业保险与经济补偿金。(六)要大力发展劳服企业，吸纳下岗职工重新就业， ...
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年全省普遍推行)参加工作的国有企业正式职工和实行劳动合同制度以后国家政策性安置的固定工身份的下岗人员，不包括从农村招收的农民合同制工人和临时合同工；对于 ，对下岗职工自谋职业后，自愿与企业解除劳动关系，企业应当按照有关法律、法规支付经济补偿金；要把发展中小型企业、劳动就业服务企业作为促进再就业的重要 ...
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