合同制工、集体工、临时工等各种身份界限，统称企业职工，职工原身份在档案中予以保留。第五条用人单位有权根据生产经营需要，按照高效、精简、合理的原则，自主确定 及重新就业后的工龄合并计算。其连续工龄计算时效的溯及力问题，应从实行个人缴纳养老保险费的时间作为上述职工计算连续工龄的起始时间。第六章劳动合同鉴证 ...
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企业且没有领取经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄。? (十四)由于职工个人原因停薪留职、协议保留劳动关系、放长假、长期学习、出国等原因离开工作 五)企业改制时，由管理岗位转为工人岗位的女职工，企业应将解聘手续装入职工档案，同时向劳动和社会保障部门备案满1年以上的，可按工人岗位办理退休 ...
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就地、就近和方便的原则办理。引进人才的人事关系和档案，可委托人才服务中心代理和保管。引进硕士、博士，不受单位性质、编制和职称结构比例的限制。引进的 专业技术人员继续教育的暂行规定。按照政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉的原则，突出企业和技术人员在继续教育中的主体地位，强化市场机制的驱动作用，建立 ...
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委托单位 代理委托单位所有人事工作，单位委托人数在21人以上者双方协商适当收取4.户口.粮食关系托 元/人·次 150 委托单位 档案存放在政府人事部门管服务 或个人 人才中心，要求代理户.粮关系5.代办辞职手续 元/人 60 个人 含证照工本费6.代办申报转正定 元/人 100 个人 人事档案 ...
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》第四条第三款“本条例所称承租人，是指与被拆迁人具有租赁关系的单位或个人。”以下几种情况的房屋使用人，视同房屋承租人：一是虽没有租赁协议， 的，经本人申请，由房屋产权部门确认其房屋用途。(四)产权证没有载明用途且产权档案无相关记载，在1990年4月1日《中华人民共和国规划法》实施前建造的私房，同时具备 ...
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。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。要求将户口、档案保留在学校的未就业高校毕业生 、自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，引导毕业生顾全大局，正确处理个人成长、事业发展与国家需要的关系，树立根据社会需要就业、到基层建功立业的思想，主动到祖国 ...
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一定的仪式进行表彰，发给劳动模范和模范集体一定数额的奖金或奖品和以资证明的证书、奖章。对于个人奖励载入个人档案。第十四条评选为市劳动模范和模范集体的个人、集体 ，从撤销荣誉称号之月起停止其享受的有关待遇。第七章附则第二十四条省部属单位人员，其党组织关系在地方的，参加所在县(市、区)评选；党组织关系不在 ...
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安置费后，不再享受失业保险待遇和领取医疗补偿金。与企业解除劳动关系且愿意自谋职业的下岗职工，其个人档案可委托市劳动服务公司保管，保管费300元由企业一次性支付给 其剩余的协议期限可保留，协议期应发给的生活费余额仍留在再就业服务中心；在与用人单位所签合同期满后返回该中心，继续享受原协议的待遇。 第五章 ...
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自谋职业。对毕业一年后仍未落实就业单位的高校毕业生，五年内，各地招聘录用人员时要优先招聘录用，其档案关系要挂靠在当地政府所属人才交流服务机构的， 就业指导工作，引导毕业生顾全大局，树立正确的人生观、价值观和择业观，正确处理个人利益和国家需要的关系，转变就业观念，正确把握就业形势，及时定位，到基层去，到 ...
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的退役运动员是指经省政府有关部门批准，省体育系统运动队正式办理招调手续，工资关系在省体育系统运动队且实行运动员基础津贴和成绩津贴，并经两年以上训练、 体育服务行业、体育指导员、体育教师以及基层体校教练工作；非体育系统需要体育骨干的有关单位，同等条件下也应优先选用退役运动员，为其就业提供有利条件。第十二 ...
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