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辞职辞退制度,积极疏通公务员队伍的出口;要加强公务员权利义务教育,增强公仆意识;要抓好纪律惩戒工作,规范公务员的行为;要认真贯彻落实《国家公务员培训暂行规定》 意见;积极参与地区间、行业间、部分人员间分配不公的调研工作,提出解决的意见和办法;完善机关、事业单位工人技术等级岗位考核管理办法。 24.机关 ...
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还存在一定的问题和不足,如有的不按规定和程序办事,降低标准和条件吸收录用干部;有的擅自突破编制增加工作人员;有的以权谋私,弄虚作假,为亲属子女办理 规则,处理好民主集中制和行政首长负责制的关系,防止一人说了算。机关事业单位人员工资计划指标下达、解决干部夫妻两地分居、留学人员科研项目资助、大学毕业生就业 ...
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与其他企业、事业单位联合办医,组建独立的事业法人。(四)独立矿区企业和暂不具备分离条件的企业可以继续自办医院,但应实行经济独立核算,内部自主管理,服务面向 经营的需要依法录用和辞退职工。企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,按《劳动法》第二十七条的规定,可以裁员。对失业 ...
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生产管理办公室。机构性质可以为行政编制,也可以是事业单位,赋予其行政管理职能。管理人员除现有的行政或事业编制外尚需补充配备的,可以招聘,其经费可 把安置残疾职工的比例、残疾职工定岗和上岗情况以及残疾职工的劳保福利待遇作为年检工作的重要内容,严格检查、审批各类福利企业。要把年检标准具体化,制定年检认定的 ...
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单位分别实行聘任、选任、委任、考任。事业单位管理人员实行职员制度。合理设置专业技术岗位,竞聘上岗,择优聘用。逐步实现专业技术职务聘任与岗位聘用的 逐步推行年薪制、持有股权等分配方式。规范分配秩序。形成国家对机关干部和部分事业单位职工规定的工资标准、有关部门发布的工资指导价位和最低工资标准、社会调查部门 ...
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教育机构,在省、市人事部门设置培训教育处、科,具体负责政府工作人员、企业管理人员、专业技术人员培训教育的综合规划、协调指导。同时要求:1.各级政府 ,列入各级财政计划,专款专用;科技人员继续教育工作经费,严格按照《广东省科学技术人员继续教育规定》中有关条款执行(即事业单位在正常经费调剂或在预算外收入中 ...
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和完善社会保障体系,扩大社会保险覆盖面,逐步分离企业办社会职能。各种经济组织和事业单位必须依法参加社会保险统筹,自觉缴纳社会保险费。各级政府要多渠道筹集社会保障资金, 更大的作用。加强行政事业经费管理。从严控制“人、车、会、话”支出,坚决压缩财政供养人员,清理辞退超编和临时人员,控制人员经费过快增长。 ...
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分流超编人员。行政事业单位编制裁减20%。调整农村中小学校布局,适当集中办学,精简优化教师队伍,加强中小学教职工编制管理,全面实施教师资格考核认定制度,辞退代课教师 健全农村税费改革组织领导机构,抽调得力干部,充实和加强工作人员。要高度重视并认真抓好干部的培训工作,建立一支懂政策。业务精、作风硬的干部 ...
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本省实际情况,制定本规定。第二条本规定适用于本省范围内企业、事业单位及人民团体与专业技术人员管理人员之间因流动、辞职、辞退、兼职、聘用及履行 )是同级人民政府负责处理人才流动争议的专门机构。仲裁委员会办公室负责仲裁委员会的日常工作。第六条仲裁委员会由同级人民政府的人事部门与有关部门联合组成,设主任、 ...
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有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内国家机关、人民团体的工作人员,企业事业单位具有干部身份(含聘用制干部,下同)的 争议案件:(一)国家机关、人民团体工作人员,企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员,因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休 ...
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