企业工作。对志愿到服务企业工作并被聘用的大中专毕业生，可将行政关系、人事档案存放在当地人事部门所属的人才交流服务中心。人才交流服务中心保留其干部身份并 等方面给予资助。(七)市、县人事部门所属人才交流服务机构要积极为服务企业提供人事代理、人才招聘、人才派遣、人才测评及人力资源规划等服务，对列入《吕梁 ...
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环境暂行规定》的实施意见的通知（宝政办发[2000]66号2000年8月29日）134．宝鸡市人事代理暂行办法（市政府令第35号2003年6月3日）135．宝鸡市人民政府关于印发《宝鸡市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》的通知（宝政发[2003]38号2002年8 ...
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，健全劳动关系协调和劳动争议处理机制。（市劳动与社会保障局牵头）完善人事代理、人才交流、人才培训等服务功能，加大人才市场建设投资力度，推进人才 ，推进全行业属地化管理，继续建立完善药品 “三统一”长效机制，深化乡镇卫生院人事制度改革和乡村医疗机构规范化建设，健全农村三级卫生网络。完善新型农村合作医疗 ...
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保障服务中心要建立健全人才配置、网络招聘、素质测评、人才引进、人才派遣、人事代理、劳务派遣输出、职业技能培训、资质认证培训、咨询服务、失业登记、求职 的建设工作，结合“金保工程”的实施，逐步推进就业服务网络、社会保障网络、人事人才网络“三网合一”，开发统一的应用软件系统，以“数据集中、服务下延、全省 ...
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文件精神，对到我市中小企业和非公有制单位就业的毕业生，在市、县人才机构办理了人事代理并参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其 的重要内容。市、县“大中专毕业生就业工作领导小组”要加大统筹协调力度，推进组织、人事、教育、农牧、扶贫、团委、财政、公安、劳动和社会保障、卫生等部门的 ...
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特别是财政供给单位，不论以何种渠道，增加何种人员，必须全部纳入编制管理和人事计划管理范畴。机关工勤岗位因工作需要增加人员的，要按照市委办公室、市政府 53号）要求，在编制限额内面向社会进行公开招聘，实行合同聘用、岗位管理和人事代理。要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革，推行临时聘用人员“人事 ...
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方式，但不得违反国家有关规定及低于我市最低工资标准。卫生技术和管理人员的人事档案及其它人事代理事项可委托人才市场管理。7．民营医院在人才引进、卫生技术和管理 水平线上竞争，尽可能地拓展民营医疗机构的生存空间。各级卫生、发展改革、财政、人事、劳动和社会保障、民政、国土资源、地税、物价、工商、药监等部门要 ...
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机构和劳务服务组织。启动省中心人才市场建设，强化公共服务业务，巩固和完善人事代理、人才交流等服务功能。加快技术市场建设，制定规范技术交易行为、保护 阶段教育学校招生工作的意见》，实行“分级管理、分级负责”管理体制。全面改革院校人事制度，完善贫困学生助学贷款及救助制度，推进高校、高中阶段或非义务教育阶段 ...
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、核心人才带动引进等多种方式引进国内外优秀人才。(三十八)改革和完善科研事业单位人事制度。改革专业技术人才管理体制，分类推进职称制度改革。深化科研事业单位 公开招聘制度。对科研机构的新进人员要实行公开招聘制度，并可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险制度改革 ...
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，原则上回来源地区就业。 二、为适应市场经济以及机关、企事业单位机构改革和人事制度改革的需要，要逐步推进毕业生就业制度改革。今年大部分毕业生实行在国家就业 列入计划后直接派遣。根据需要，各级毕业生就业指导机构可积极开展面向毕业生的人事代理工作，制定相应的配套政策，有效地帮助毕业生解决档案管理、户粮关系 ...
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