（1）条第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位(以下统称为用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，应当按照本办法规定进行劳动 备案：(一)用人单位新招用员工的；(二)已招用员工续订劳动合同的；(三)用人单位与员工终止或解除劳动合同的。本办法实施前已招用人员的用人单位，应当 ...
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权利，并将失业人员的名单、档案等资料自终止、解除劳动关系之日起30日内报失业保险经办机构备案。 城镇企业事业单位的职工失业后，应在单位出具终止、解除劳动 ，造成基金损失的； （五）拒绝为符合条件的城镇企业事业单位和劳动者办理失业保险手续的； （六）不依法履行职责，不按规定给失业人员失业保险待遇的。”三 ...
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行政主管部门办理有关手续。从农村和外地招用的职工，原则上不迁转户粮关系；如需要迁转户粮关系的，按广东省人民政府有关规定办理。第九条 外商投资企业对 ，报考中等以上专业学校并被录取或应征入伍的；(九)劳动合同规定应予解除合同的其他条件发生的。解除劳动合同，企业应通知企业工会，并报原合同鉴证机关备案。第十 ...
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按照法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职 双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第三十二条当事人对发生法律效力 ...
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第一章 总 则第一条为了规范集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动 ...
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劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。具备条件的乡镇、街道，可以建立劳动关系三方协商机制。协商 履行职责期间，工资照发，其他待遇不受影响。第三十条基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动工作或者解除劳动关系。因工作需要调动时，应当 ...
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自愿、充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实行企业劳动用工制度和分配制度，建立新型劳动关系。在同等条件下，改制后的单位应优先聘用原固定制 发给革命伤残军人经济补偿安置费后，与单位解除劳动关系。自谋职业的三等甲、乙级革命伤残军人，可在改制时按人均最高不超过7500元标准提取医疗补助费，一次性由 ...
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1）条第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。国家机关、事业单位、社会团体和 保护费；(三)福利费；(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五)计划生育费；(六)其他不属于工资的费用。第四条 本条例所称标准工资 ...
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。第三章失业保险待遇第十三条用人单位应当在7日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单 劳动就业手册》上载明，并按时足额发放。第十四条具备下列条件的本市城镇户口失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人已 ...
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、农资行业减员幅度要达到60％。对下岗分流人员，依法通过适当方式解除与原企业的劳动关系。切实做好职工的养老统筹工作，一次性或分期分批缴清离退休职工的 依法享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者的权利，但不干涉企业的正常经营活动。有条件的联社可以成立社有资产营运机构，加大资本运营力度。(二)加大社属 ...
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