；劳动报酬和奖惩规定；劳动保险和生活福利；安全生产、劳动保护和劳动纪律；劳动争议的解决；劳动合同的时效、变更和解除；其他应规定的权利和义务等。合同须 半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续，发给《劳动手册》。对录用的职工按照合同规定及本企业的经营要求进行管理，可以根据 ...
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工人，应当到劳动部门办理录用、劳动合同鉴证等手续。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应当与职工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。企业在定员 、县劳动就业服务机构在银行开设的帐户。对因企业破产而行业的、法定整顿期间精简的、被辞退和开除的、解除劳动合同等职工，劳动就业服务机构应当及时按标准 ...
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。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同。企业有 发布招聘公告，确定合适人选，并由主管部门办理聘用任职手续。厂长（经理）任期由职代会确定，任期内未经职工（代表）大会民主讨论通过，不得随意调动，任职期间， ...
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对未办理“个人缴费”转移手续的，可不予接收；对于调出电力系统的职工，按本人实交的“个人缴费”金额，随同《手册》转调入单位；劳动合同制职工解除劳动合同，“个人缴费”金额转入重新变业单位或相应的社会统筹部门。八、“个人缴费”是基本养老保险金组成部分。“个人缴费”不退还给本人，应与企业缴纳的基本 ...
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境内所有企业、个体经济组织、企业化管理的事业单位（以下统称单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、非企业化管理的事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的 ）按照国家有关规定停产整顿单位被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）单位辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规规定或者 ...
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被裁减的职工；（三）按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；（四）按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的职工；（七）国家和省规定的享受失业保险的其他职工。第四条失业保险工作应当与职工介绍、就业训练和生产自救等就业 ...
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条用人单位参加工伤保险应办理有关参保手续，具体办法按照基本养老保险费有关参保登记、核定缴费工资基数、缴纳保险费的规定执行。工伤保险与其它社会保险实行同一缴费工资基数。第 ，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均 ...
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自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。工资计发到解除劳动关系之日。第十四条总承包企业、专业承包企业应当将劳务分包给有用工资格的劳务分包 五条任何组织和个人发现有下列情形之一的，有权向劳动保障行政主管部门举报：（一）用工单位未依法与农民工签订劳动合同的；（二）用工单位未按期支付农民工 ...
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本办法规定的优惠政策和待遇。失业职工、企业下岗职工再就业，并与用人单位（含企业、行政事业单位，下同）签订期限在一年以上劳动合同的，所持《武汉市失业职工证》 是失业职工且都自谋职业从事个体经营的，另各给予500元的补贴；职工与企业协商一致解除劳动关系的，由原所在企业按照其在本企业的工作年限，每满一年发给 ...
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人员的；（四）被企业辞退、除名和开除的；（五）其他终止或解除劳动合同的；（六）法律、法规另有规定的。第四条失业保险待遇应当与本省经济发展水平和 失业救济金月发放标准，发给救济金，最长期限为6个月。第二十三条企业招用长期失业职工，并与之签订一年以上劳动合同的，由当地失业保险机构将其应发的失业救济金余额 ...
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