、社会效益和环境效益。第二十条鼓励和支持科技人员及广大职工开展技术改进、技术协作、发明创造和合理化建议活动。第二十一条企业应加强科技人员的知识更新和其他职工的技术 收入除依法纳税外全部归己。高级科技人员达到离、退休年龄后，因工作需要按有关规定批准留用的，不占本单位技术职务指标。第四十四条应注意发现和 ...
//www.110.com/fagui/law_165562.html-了解详情
%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休年龄5年以内的人员，在原企业以外非公益性岗位就业的，可向用人单位发放不超过当地最低工资标准50%的岗位补贴 重组、拍卖等形式安置消化本企业职工或富余人员，对于安置消化原企业职工或富余人员达到30%以上且签订3年以上劳动合同的，可按规定享受国有大中型企业主辅分离 ...
//www.110.com/fagui/law_157275.html-了解详情
单位增人计划依据：国家人事部发布的《关于下达2000年地方机关事业单位职工人数和工资总额计划的通知》，市委、市政府《关于印发天津市人事局职能配置、内设机构和 技术人员作用的意见》10.高级专家延长离休、退休年龄依据：国务院发布的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《关于延长部分骨干教师、医生、 ...
//www.110.com/fagui/law_137213.html-了解详情
单位增人计划依据：国家人事部发布的《关于下达2000年地方机关事业单位职工人数和工资总额计划的通知》，市委、市政府《关于印发〈天津市人事局职能配置、内设 技术人员作用的意见》 10．高级专家延长离休、退休年龄依据：国务院发布的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《关于延长部分骨干教师、医生、 ...
//www.110.com/fagui/law_137116.html-了解详情
用一份保险合同承保，在被保险人生存至国家规定的退休年龄后，保险人按照保险合同约定给付养老金的人寿保险。企业年金是指按照《企业年金试行办法》的要求，企业 报告内容应当包括年度缴费记录、账户价值变动记录、资产投资收益情况及年度末保单资产投资组合等相关信息。第四章团体养老保险第十五条 人寿保险公司、养老保险 ...
//www.110.com/fagui/law_125877.html-了解详情
由用人单位申请按比例预先支付的办法，按本办法的相关规定核销结算。转外就医的工伤职工的医疗费用由所在单位预先垫付，并可向社保经办机构申请分阶段报销。医疗 待遇不补发。第二十四条一至四级伤残职工达到法定退休年龄的，用人单位应及时为其办理退休手续。社会保险经办机构从批准退休次月起停发伤残津贴。若残伤津贴高于 ...
//www.110.com/fagui/law_110304.html-了解详情
机构富余人员分流安置有关办法如下。一、转制进入企业(集团)的科研机构，应结合自身的特点，参照所在企业(集团)的相关政策，认真做好富余人员的分流安置工作。有关 企业对距法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请，企业批准，可以采取企业内部退养的办法安置，由单位支付生活费，单位和个人要按规定缴纳各项社会保险费 ...
//www.110.com/fagui/law_100438.html-了解详情
过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。第二十五条企业、事业单位以及其他组织发生 卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。企业或者主管部门应当依照国家规定通知相关工会参加劳动条件、安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作 ...
//www.110.com/fagui/law_77696.html-了解详情
（十六）社区开发的公益性岗位安排原国有和县以上集体企业大龄就业困难人员就业，申领社会保险补贴的具体办法及相关管理按国家和省关于促进下岗失业人员再就业资金管理 要保留其原有的社会保险关系；在下岗失业期间达到国家规定退休年龄的，由保管其档案的单位或部门代其办理退休申报手续，并由最后一个为其保留养老保险关系 ...
//www.110.com/fagui/law_76341.html-了解详情
非全日制的劳动合同。第六章劳动合同与集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 ，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法对用人单位遵守有关劳动合同法律、法规、规章 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务