工资分配的监督检查管理办法，指导国有企业建立适合各类员工的薪酬分配制度。抓紧建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。促进劳动关系的和谐稳定。以维护职工 稳定为目标，继续着力解决劳动关系方面的突出矛盾。加强劳动合同管理，推进集体协商和集体合同制度，完善劳动关系三方协商机制，推进劳动关系调整体制和机制创新， ...
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。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面要与国有企业员工一视同仁;对他们当中从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目 。对于从事短期职业的高校毕业生，用人单位要与其签订平等的劳动合同，劳动报酬不能低于当地最低工资标准。各级劳动和社会保障部门要坚决查处用人单位不签订 ...
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积极做好为安置随军家属就业新开办企业和从事个体经营者的税收减免工作。5．用人单位接收随军家属后双方应协商签定劳动合同，合同期限一般不得少于三年，在 的通知》(财税[2000]84号ぉ规定，为安置随军家属就业而新开办的企业，凡随军家属安置率达到企业员工比例60％并有军以上政治机关和后勤机关出具的证明，经 ...
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制度，建立能够为城乡劳动者提供有效服务的职业技能培训体系、就业服务体系和劳动管理体系，促进城乡劳动者实现平等就业、素质就业和稳定就业。完善社会保障制度 用工管理体系。1.完善对企业劳动用工的管理制度。各类企业招用城乡劳动者都必须依法订立并履行劳动合同。逐步建立工资保证金制度，从制度上防范工资拖欠问题 ...
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境内外招聘，也可委托管委会统一招聘。企业员工的劳动保险和劳动保护等方面的基本保障，应当符合国家有关规定。企业与职工之间发生劳动争议，应当采取协商、调解、仲裁、 因特殊需要，经海关批准，可以将进口的原材料或半成品委托非保税区企业加工，加工的成品应在合同规定期限内，全部运回保税区。产品和料、件进出保税区时 ...
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（一）为生产出口产品而进口的原材料和零部件，免领进口许可证，海关凭出口合同以及开发区管委会的批准文件验放；（二）经海关批准，在开发区设立保税仓库和保税 可由开发区管委会组织评审专业技术职务资格。第三十七条建立企业员工社会保障制度，逐步开发高新技术企业员工待业、工伤、养老、医疗保险等社会保障服务。第三十 ...
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年内免征土地使用费。期满后，用地面积一万平方米以上、回收投资时间长的外商投资企业，可减半征收土地使用费。外商投资举办文化、科学技术、教育、卫生及其它不以 国家及省、市的有关规定执行。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议协商不成的，由劳动争议仲裁机构仲裁。对劳动争议仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。 ...
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按现行企业用工管理规定，全面进行用工制度改革，实行劳动合同制度，逐步建立与现代企业制度相适应的用工制度。对转制后属于国有资本全部退出或参股不控股的，原有全民 职工持有企业股份，但不搞职工平均持股。职工购股的资金。一是员工交纳现金，允许过渡期内付清；二是职工经济补偿金。国有资产转让给职工的产权转让收入， ...
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地鼓励、支持、引导和规范民营经济发展，采取积极有效的政策措施，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本等创造财富的源泉充分涌流，使深圳成为民营经济 管理，组织人事、劳动部门负责监管。积极开展面向民营企业员工的培训，民营及中小企业发展基金给予一定资助。民营企业用于员工培训的经费，可按职工工资总额的1.5% ...
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，并通知本人办理有关手续，解除与企业的劳动关系。3．集体建筑企业改制时，原企业应与全体员工解除劳动关系。原企业与职工解除劳动关系的经济补偿金，可在自愿的 企业工作的职工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由改制后企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，并按国家有关新招收职工的规定执行。4．建筑企业 ...
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