高等职业院校的办法。（省教育厅、省人社厅）33完善劳动人事和工资分配制度，扩大高技能人才享受政府特殊津贴的比例。加大对有突出贡献的高技能 以财政投入为主，其他渠道筹措经费为辅的机制。中等职业教育实行政府、行业、企业及其他社会力量依法筹集经费的机制。高等教育实行以举办者投入为主、受教育者合理分担培养 ...
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高等职业院校的办法。（省教育厅、省人社厅）33完善劳动人事和工资分配制度，扩大高技能人才享受政府特殊津贴的比例。加大对有突出贡献的高技能 以财政投入为主，其他渠道筹措经费为辅的机制。中等职业教育实行政府、行业、企业及其他社会力量依法筹集经费的机制。高等教育实行以举办者投入为主、受教育者合理分担培养 ...
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围绕加快我市城市化进程和把住宅与房地产业培育成支柱产业，以住房分配制度改革为核心，以新人实行新制度为重点，逐步推进住房商品化、社会化，促进居民成为住宅市场的 。1．住房价格补贴标准。按上年普通商品住房平均价格，以双职工家庭上年平均工资收入的4倍，购买一套建筑面积为60平方米普通商品住房的不足部分，确定 ...
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经营资金用于消费性支出。第十三条企业消费资金的使用，按照下列规定执行：（一）工效挂钩企业应当按照企业工资总额增长速度低于本企业经济效益增长速度、职工实际平均工资 按月（季、年）编制资金运营预算，并逐步建立资金结算中心，统一筹集、分配、使用、管理资金，加快资金周转，充分发挥资金的最佳使用效益。第二十五条 ...
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机制,逐步实行即期奖励和期权奖励相结合的分配制度。3、坚持先考核后兑现的原则,经营者年薪收入必须在对企业相关经济效益指标完成情况进行考核的基础上,按 暂不适用本办法,其经营者的分配办法另行制订。十三、为规范企业经营者的工资分配,加强企业经营者工资的统一管理,成立市年薪制考核小组,考核小组由市国资办牵头 ...
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经营者年薪制，要按照党的十五大提出的“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，有利于优化资源配置， 按基本年薪的80％，分月以现金形式预付，年终结算。基本年薪列入企业成本，在企业工资总额中单列。第十六条经营者的效益年薪和奖励，经考核审批后 ...
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工资方面履行好监督职能，切实发挥工会组织在促进企业建立工资分配共决、工资正常增长和工资支付保障等制度方面的作用，更有力地维护职工的切身利益，现就 工资问题，各级工会协同政府相关部门做了大量卓有成效的工作。但由于各种原因，拖欠工资现象仍时有发生，对社会和谐稳定带来一定影响。因此，各级工会组织要把维护职工 ...
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十一条 执行本办法的企业应不断深化内部收入分配制度改革，根据劳动力市场价位和企业自身的情况，严格控制人工成本，不得层层增加工资，不得超提、超发 系数，j=1.2281J0.1819，J为净资产（单位：亿元），净资产为负企业j取值0.3y为净利润系数，y=1.7716Y0.1875，Y为净利润（单元：亿 ...
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的资产经营管理责任制。?27.在加强资产管理，搞好资产评估的基础上，文化企业可依据国家统一的清产核资政策，对以前年度发生的资产损失和不良资产，按照 有关规定，给符合条件的职工支付经济补偿金。?38.文化事业单位改企转制后，执行企业收入分配制度。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按时足额支付职工 ...
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35.文化事业单位改企转制中，原占用的划拨土地使用权处置，可参照国有企业改革的政策，依法采取国有土地使用权出让、租赁、作价出资(入股)或保留划拨方式 有关规定，给符合条件的职工支付经济补偿金。40.文化事业单位改企转制后，执行企业收入分配制度。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按时足额支付职工 ...
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