单位工作人员退(离)休后的生活，适应机构改革、人事制度改革、工资制度改革，推行国家公务员制度和建立完整的社会养老保险体系的需要，确保全省国民经济和社会事业 等社会保险基金的筹集、给付、管理；协同做好退休干部社会化管理的服务工作，发展福利事业。第二章养老保险方式第五条建立基本养老保险与单位补充养老保险、 ...
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企业经营管理干部后备队伍，为大中型企业领导干部新老交替做好人才储备。3、国家公务员培训按照《国家公务员培训暂行规定》和人事部要求，有计划地对部和各煤管局国家公务员 不足。经组织调训人员，所需费用，由学员所在单位支付，其学习期间工资、福利等待遇与在岗工作时同样对待。 四、提高认识，加强领导“九五”是我国 ...
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贷款由省、市、县三级财政负责偿还。对扎根上述地区的，可适当提高工资和福利待遇，所需经费由当地财政予以安排。 23．鼓励高校毕业生积极参加“大学生志愿 工作的经费需求。 六、招考录用政策27．从2003年起，各级党政机关录用国家公务员和国有企、事业单位新增专业技术和管理人员，应主要面向高校毕业生。对于到 ...
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适当扩大，在全市各县区、各部门公务员队伍中选聘。聘用时间一般为3年。第十三条聘用到办事处工作的干部不带家属、不迁户口、不转档案和工资关系，只转党、团组织关系。其驻外补贴、差旅费等由办事处负责计发，工资、福利仍由原单位负责晋升、计发，与其他干部同等对待。聘用期满时，办事处应就干部在 ...
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公司董事会和监事会，要严格按《公司法》的规定执行。公司在研究决定工资、劳动条件、职工福利等涉及职工切身利益的问题和生产经营重大问题时，要事先听取工会组织 后，与原主管部门不再保留行政领导的关系。对企业领导人和管理人员，不再比照公务员行政级别进行管理。凡属企业法人财产权限范围内的事情，由企业依法自行决策 ...
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、竞争和择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。使用事业单位编制的 三）岗位（工作）纪律；（四）劳动保护和岗位（工作）条件；（五）工资、福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。 ...
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企业经营管理干部后备队伍，为大中型企业领导干部新老交替做好人才储备。 3、国家公务员培训按照《国家公务员培训暂行规定》和人事部要求，有计划地对部和各煤管局国家 不足。经组织调训人员，所需费用，由学员所在单位支付，其学习期间工资、福利等待遇与在岗工作时同样对待。四、提高认识，加强领导 “九五”是我国实现 ...
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公司董事会和监事会，要严格按《公司法》的规定执行。公司在研究决定工资、劳动条件、职工福利等涉及职工切身利益的问题和生产经营重大问题时，要事先听取工会组织 后，与原主管部门不再保留行政领导的关系。对企业领导人和管理人员，不再比照公务员行政级别进行管理。凡属企业法人财产权限范围内的事情，由企业依法自行决策 ...
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不变，医疗费用按原资金渠道解决，具体管理办法另行制定。第四十二条国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策，具体办法由省劳动和社会保障厅 其职工工资总额的４％以内部分，从职工福利费中开支，也可以从工资结余和公益金中开支。企业福利费、工资结余和公益金不足列支部分，经同级财政部门核准后列入成本 ...
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基础上，用人单位可以为职工建立补充医疗保险。补充医疗保险在工资总额４％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经财政部门批准后列入成本。补充 医疗机构和定点零售药店就医、购药。第六章有关人员的待遇第三十五条国家公务员参加基本医疗保险，并享受医医补助政策。第三十六条行政事业单位分流人员离职 ...
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